「就活を1月から始めるのは遅い？」「1月からでも間に合う？」と不安な就活生は多いですよね。
結論から言うと、4年・3年ともに1月からでも間に合います。
とはいえ、4年は就活後半戦、3年は早期選考が始まっている時期。
1日でも早く就活を進めておくことがめちゃくちゃ重要です。
そこで、この記事では1月から就活を始める4年・3年向けの内定対策を詳しく解説していきます。
1月からの就活で間に合わない就活生の特徴も合わせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- 就活は1月からでは遅いのか知りたい。
- 1月から就活を始める4年・3年が今すぐやることを知りたい。
- 1月からの就活で遅い状況になる就活生の特徴を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『1月から就活を始める4年・3年向け内定対策』を解説しますよ！
結論
1月から就活を始める4年・3年必見の内定対策は以下の3つ。
就活は1月から始めると遅い？【結論：間に合います】
先ほどお伝えした通り、4年・3年ともに1月から就活を始めても間に合います。
間に合う理由をそれぞれ解説しますので、チェックしてくださいね。
4年が1月から就活を始めても間に合う理由
まずは4年が1月から就活を始めても間に合う理由を解説します。
1月は就活を終えている人が多いですが、実は就職先が決まっていない人もまだまだたくさんいます。
厚生労働省が発表した令和5年3月大学等卒業者の就職状況より、昨年の就職率は以下の通り。
| 日付 | 就職先が決まっている人 |
| 12月1日 | 84.4% |
| 2月1日 | 90.9% |
| 4月1日 | 97.3% |
12月時点で就職先が決まっている人は84.4%ですが、卒業時点では97.3%に増加。
つまり、8人に1人の就活生が大学4年の1月以降に入社する企業を決めています。
就活生は40万人ほどいるので、1月からの就活で就職先を決める人は5万人程度いることを知っておきましょう。
なお、就活後半戦でも多くの企業が採用を続けています。
DISCOの24卒内定動向調査より就活後半戦でも半分以上の企業が採用を継続。
| 卒業年度 | 採用を続けている企業 |
| 24卒 | 54.4% |
| 23卒 | 52.3% |
| 22卒 | 46.6% |
| 21卒 | 39.2% |
| 20卒 | 43.7% |
| 19卒 | 43.7% |
24卒は過去の卒業年度と比べても採用を続ける企業がかなり多いです。
また、大手から中小・ベンチャーまで幅広い規模の企業が採用を継続。
1月でも大手企業の半分以上が採用を続けます。
諦めなければ1月からの就活で内定を獲得することは十分可能ですよ。
3年が1月から就活を始めても間に合う理由
次に、3年が1月から就活を始めても間に合う理由を解説します。
内閣府が出した就職・採用活動開始時期に関する調査結果より、1月の就活実施率は80%ほど。
就活開始時期は毎年少しずつ早まっているので、25卒では10人に8人以上が就活を始めていると言えますね。
とはいえ、1月から就活を始める人も間に合います。
就職みらい研究所の調査結果から就活が本格化する3月までの内定率を見てみましょう。
早くから就活を始めた人の中で内定を獲得できたのは30.3%。
早期内定を獲得できる就活生は3人に1人以下ということが分かりますね。
1月時点ではほとんどの就活生が内定を持っていないので、1月から就活を始める人も他の就活生に大きくリードされているわけではありません。
25卒の就活生も間に合いますので、1月から就活準備を進めていきましょう。
就活は1月からでも間に合います。
しっかり就活対策を進めていきましょう。
【就活は1月からでも遅くない】1月から始めるメリット
次に、4年・3年が1月から就活を始めるメリットをそれぞれ解説します。
就活を始めるのが遅いのはデメリットばかりではありません。
良い面もたくさんありますのでチェックしてくださいね。
4年が就活を1月から始めるメリット
4年が就活を1月から始めるメリットは次の通り。
- 就活のライバルが少ない
- 企業の採用意欲が強い
大学4年の1月はほとんどの学生が就活を終えています。
就職みらい研究所のデータを見ると、大学4年の1月に就活をしている人は20人に1人程度。
ライバルが非常に少ない時期であることが分かります。
一方、先ほど紹介した通り多くの企業が採用を継続していますので、内定が取りやすい穴場の時期でもあります。
1月は採用意欲の強い企業が多いため、しっかり選考対策を行うことで内定にグッと近づきますよ。
3年が就活を1月から始めるメリット
3年が就活を1月から始めるメリットは次の通りです。
- 3月の就活解禁に向けて集中的に対策できる
- ES・面接対策に時間をかけられる
マイナビなど大手求人サイトのエントリー開始は大学3年の3月。
残り2か月のこの時期から就活を始める人は、すでに始めている人よりも集中的に対策できるのがメリットですね。
就活はモチベーションを維持することが大事です。
1月から就活を始める人は3月の就活解禁から6月の選考開始まで、高いモチベーションを維持できます。
ES（エントリーシート）対策や面接対策にかける時間もたっぷり残されていますので、今から就活を始めていきましょう。
1月から就活を始めるメリットはたくさんありますよ。
【就活は1月からでも遅くない】4年/3年向け内定対策3つ
ここからは、1月から就活を始める4年・3年向けの内定対策を解説します。
4年・3年の就活生は次の方法を活用してくださいね。
1月から就活を始める4年・3年向け内定対策
1月からの就活対策①就活エージェントで徹底的に選考対策を行う
1月からの就活対策1つ目は、就活エージェントで徹底的に選考対策を行うことです。
登録すると内定までしっかりサポートしてくれるので、1月からの就活には必須。
就活エージェントは『就活力を徹底的に鍛えながら内定も獲得できる』内定直結型サービス。
ESや面接対策をしてもらえるのはもちろん、面談を元に自分に合った企業を紹介してもらうこともできます。
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リクルート、キャリアパークとかのエージェントを使って就活したが絶対に良いです！
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面接対策などで就活力も上がりますので、活用してみてくださいね。
24卒におすすめの就活エージェントをまとめた記事を書きましたので、参考にどうぞ。
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就活講座や教材を通じて、自己分析から業界・企業研究まで効率的に進められることが大きなメリットですね。
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1月からの就活対策②逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらう
1月からの就活対策2つ目は、逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい
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- CMをしている有名企業しか知らない
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 8,500社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく4年・3年に必須と言えるのが、今注目を集めている『キャリアチケットスカウト』です。
スマホアプリで手軽にベンチャー企業を探せたり、自己分析が完成するのが特徴。
ぜひ活用して有利に就活を進めてくださいね。
- キャリアチケットスカウト
→価値観に合った相性の良い企業からスカウトが届く。5つの質問で自分の大事にしたい価値観が簡単にわかる。
▼キャリアチケットスカウトの口コミはこのような感じ。
キャリアチケットスカウトでは、
— まこと｜差別化就活 (@Makoto_Career) August 4, 2022
企業に求める環境や働き方を診断でき、
それをもとにスカウトが届く仕組みになっている。
自分に合った企業と出会えることも大きいが、
診断を受けられるだけでも
十分価値になるので、
診断目的で使ってみるのもいいと思う。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
キャリアチケットスカウトで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くのが嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にご覧ください。
キャリアチケットスカウト
公式サイト『https://media.careerticket.jp 
』
- 価値観に合った相性の良い企業からスカウトが届く逆求人サイト
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- 決められた質問に答えるだけで自己PRとガクチカが完成する
『キャリアチケットスカウト 』は価値観に合った相性の良い企業からスカウトが届く逆求人サイトです。
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キャリアチケットスカウトでは、決められた質問に答えるだけで自己PRとガクチカが完成します。
企業に評価される文章がサクッと作れるが良い点ですね。
作った自己PRとガクチカは、もちろん今後の就活で使えますよ。
他の就活生が知らない特別選考の案内をもらえるので、有利に就活を進められるのもポイント。
効率よく就活を進めておくためにもできるだけ早く利用しておくようにしましょう。
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キャリアチケットスカウトの評判をまとめた記事を書きましたので参考にどうぞ。
1月からの就活対策③動画型サイトで今まで知らなかった企業を見つける
1月からの就活対策3つ目は、動画型サイトで今まで知らなかった企業を見つけることです。
特に有名なのは企業と就活生を動画でつなぐ『JOBTV』ですね。
JOBTVは『ネットフリックス感覚で業界・企業研究できる』動画配信型の就活サービス。
気になった企業の動画を再生するだけで、いろいろな業界の就活後半戦に採用を行う企業を見つけられるのがポイントですよ。
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JOBTVは魅力的な見た目が特徴の就活サービスです。
楽しみながら業界・企業研究したい人はぜひ活用してみてくださいね。
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『JOBTV』は企業と就活生を動画でつなぐ動画配信型の就活サービスです。
まず目を引くのは就活版ネトフリと呼ばれるほど魅力的な公式サイト。
就活のモチベーションには見た目や使いやすさが重要なので就活生にとって嬉しいポイントですね。
これまでの業界・企業研究は、採用ホームページや四季報を見たり、企業説明会に参加するなど地道に情報を集めるのが主流。
一方、JOBTVは企業説明動画が無料で見放題なので楽しく業界・企業研究できるところが良い点です。
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自己PR動画を登録することで、動画を評価してくれた企業からESや適性検査免除のスカウトが届きますよ。
「ESが通過しない…」という悩みのある人や「動画撮影が得意！」というSNS慣れした人には特におすすめ。
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1月からの就活で間に合わない就活生の特徴5つ
最後に、1月からの就活で間に合わない就活生の特徴を紹介します。
就活が遅れてしまう就活生の特徴を知ることで「内定を取る方法」が見えてきますので、ぜひチェックしてくださいね。
1月からの就活で間に合わない就活生の特徴
- 自己分析で自分の強みを洗い出せていない
- 業界・企業研究が不十分
- 会いたいと思うレベルのESではない
- 面接対策がしっかりできていない
- 人気の大手企業ばかり受けている
特徴①自己分析で自分の強みを洗い出せていない
1月に遅い状況になる就活生の特徴1つ目は、自己分析で自分の強みを洗い出せていない人です。
自己分析でまず理解したいことは「自分の強みは何か」ということ。
自分の強みを洗い出した上で、志望する企業・職種で活かせる強みにフォーカスして自己PRを作るのが内定獲得のコツだからですね。
採用担当者は、自社との相性の良さや活躍可能性の高さを合格の基準にしています。
つまり、志望する企業・職種で活かせる強みをアピールしないと選考を通過できないことを知っておきましょう。
なお、自己PRでは自分の強みが発揮されたエピソードも合わせて伝えるようにしてください。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が聞いても「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを答えられるように準備してくださいね。
特徴②業界・企業研究が不十分
1月に遅い状況になる就活生の特徴2つ目は、業界・企業研究が不十分な人です。
業界・企業研究を通じて「業界の中でなぜ御社を志望するのか」という強い志望動機を自分の言葉で語れるようになりましょう。
そのためには、志望企業の事業内容や職種ごとの業務内容、求める人材を把握することが大事。
また、志望企業の競合他社の研究も行い、競合他社ではダメな理由を明確にすることで志望動機に説得力をつけることができますよ。
次に、自分の価値観や経験を元に以下をじっくり考えてみることが重要です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう経験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで語ることができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
特徴③会いたいと思わせるESが書けていない
1月に遅い状況になる就活生の特徴3つ目は、会いたいと思わせるESが書けていない人です。
ESの質問事項としては「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」「志望動機」が定番。
どの質問においても以下を意識するようにしてくださいね。
- 正しく論理的に回答しているか？
- 志望企業にマッチしている人材だと伝えられているか？
- 熱意が込められているか？
正しく論理的に回答しよう！
ESでは質問に対して「結論ファースト」で答えることが大前提。
それに加えて文章がわかりやすく書かれていることが重要です。
自分を良く見せようと思って、難しい言葉を使ったり専門用語やビジネス用語を使うのは逆効果。
たとえば、自分の研究内容を説明する場合は「中学生が読んでも理解できるかな？」ということを意識しながら書くと良い文章になりますよ。
また、ESを書いた後は何度も読み返したり、誰かに読んでもらうことで「話に抜けはないか」「話が飛んでいないか」をチェックしてくださいね。
志望企業にマッチしている人材であることを伝えよう！
志望企業にマッチしている人材であることを伝えることも「会ってみたい」と思わせるためには重要。
新卒採用には100万円程度、コストがかかります。
せっかく採用した新卒が入社後すぐに退職してしまうことは、会社にとって大きな損失と言えますね。
よって、企業はESを通して「自社にマッチしている人材か」を確認しようとしています。
ミスマッチがないことを伝えるためにも、徹底的に自己分析と企業研究をしておきましょうね。
熱意を込めよう！
論理性と企業とのマッチ度の高さに加えて「絶対に入社したい！」という熱意を文章に込めることで会いたいと思わせるレベルのESになります。
また、一つひとつの文章が丁寧に作られているかも熱意を見るのに重要なポイント。
雑な文章では誰が読んでも熱意は感じられないので当然ですね。
なお、基本的なことですが、以下があると志望度が低いと思われるので注意です。
- 誤字脱字がある
- 空欄が多い
- 納期ギリギリ
細部までしっかりと仕上げることが企業から評価されるコツでもあります。
就活コミュニティ『irodasSALON』ではES対策講座が開催されているので、積極的に活用してESのレベルを上げていきましょう。
「ESをすぐに添削してほしい…」という人必見の無料サービスはこちらの記事を参考にどうぞ。
特徴④面接対策がしっかりできていない
1月に遅い状況になる就活生の特徴4つ目は、面接対策がしっかりできていない人です。
特に「面接が苦手…」という人は、徹底的に練習するようにしましょう。
面接練習では以下を意識してみてくださいね。
- 第一印象を良く見せるためにできることは何か？
- 質問の意図を理解して、結論と理由をシンプルに答えられるか？
- 丸暗記ではなく、自然体で答えられるか？
第一印象を良く見せよう！
面接では話す内容だけではなく、表情や姿勢などの視覚情報、声のトーンや大きさなど聴覚情報がかなり重要。
採用担当者に「この人はいい感じだな」「一緒に働きたいな」と思われることが面接通過の第一条件でもあります。
たとえば、猫背になってしまう人は意識して背筋を伸ばす。
声が小さい人は意識して聞こえやすい声の大きさにするなど「いい感じの自分」を出せるように練習してみてくださいね。
質問の意図を理解して結論と理由を答えよう！
面接では質問の意図を一瞬で理解して、結論とその理由をシンプルに答えることも大事です。
面接では時間をかけて質問の意図を考えることができないので、ESよりも難易度が高いと言えますね。
まずは、質問の意図を即座に理解する練習をしましょう。
質問の意図がつかめるようになった後は、結論とその理由をビシッと回答する練習もしてみてください。
なお、不安になって必要のないことまで話しすぎてしまう人がいますが、逆効果なので注意。
面接は質問に答える場ではなく面接官と会話する場だと考えることで、不自然に話しすぎたり変にアピールしすぎたりすることがなくなりますよ。
丸暗記ではなく自然体で答えよう！
面接では丸暗記ではなく自然体で答えることも重要ですね。
面接で話すことを暗記するだけではなく、それを自然体で答えられるようになるまで繰り返し練習しておきましょう。
「でも、面接練習する人がいない…」という人は『キャリアパーク就職エージェント』を活用するのがおすすめ。
丁寧に模擬面接をしてくれますので面接力をどんどん伸ばすことができますよ
なお、「面接に全落ちする人の特徴を知りたい」という人は、こちらの記事を読んでみてくださいね。
特徴⑤人気の大手企業ばかり受けている
1月に遅い状況になる就活生の特徴5つ目は、人気の大手企業ばかり受けている人です。
人気の大手企業や名前を知っている企業を手あたり次第に受けても、定員の何百倍、何千倍の学生が応募するので、内定を獲得するのは難しい。
また、人気の大手企業が自分がやりがいを持って働ける企業とは限りません。
大切なのは「人気の大手企業に入る」ということよりも「自分に合った企業に入って、自分にとってやりがいのある仕事をする」ということ。
しっかり自己分析をして自分がどのようなことに楽しさを感じるのか、どのように生きたいのかを考えるようにしてくださいね。
『OfferBox』では自分に合った企業からスカウトをもらうことができます。
ぜひ活用して自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
1月からの就活で間に合わない就活生の特徴を知ることで内定にグッと近づきますよ。
まとめ｜就活は1月からでも遅いと言えない！内定対策を進めよう！
この記事では1月から就活を始める4年・3年向けの内定対策を解説してきました。
結論
1月から就活を始める4年・3年必見の内定対策は以下の3つ。
就活は1月から始めても遅くありません。
『4年/3年向け内定対策3つ』を参考に就活対策を進めてくださいね。
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