「就活の持ち駒っていくつが平均？」「みんなはいくつ持っているの？」と不安な就活生は多いですよね。
採用選考を受ける前までは「エントリー数＝持ち駒数」ですが、書類選考や面接などで落ちるにつれて持ち駒はどんどん減っていきます。
とはいえ、持ち駒は心の余裕につながるので、なくならないように確保しておくことが大事。
そこでこの記事では、就活の持ち駒はいくつが平均かを最新のデータを使って解説していきます。
また、簡単にできる持ち駒の増やし方も解説していくので最後まで読んでみてくださいね。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『就活の持ち駒はいくつが平均か』解説しますよ！
結論
就活の持ち駒の平均は以下の通り。
持ち駒を確保するために30社以上エントリーするようにしましょう。
- 4月時点では6.1社
- 5月時点では4.6社
- 6月時点では2.7社
- 7月時点では1.8社
就活の持ち駒はいくつ？4月〜7月までの持ち駒数を紹介
さっそくですが、キャリタス就活2023の就職活動調査から就活の持ち駒はいくつなのか、4月から7月までの平均持ち駒数を解説していきますね。
まずは結果をざっと確認しておきましょう。
| 月 | 持ち駒数 | 出典元 |
| 4月 | 平均6.1社 | 4月1日時点の就職活動調査 |
| 5月 | 平均4.6社 | 5月1日時点の就職活動調査 |
| 6月 | 平均2.7社 | 6月1日時点の就職活動調査 |
| 7月 | 平均1.8社 | 7月1日時点の就職活動調査 |
それでは月ごとに解説していきますね。
4月に就活の持ち駒はいくつ？【結果：平均6.1社】
まずは、採用広報が3月1日から解禁されて1か月たった4月1日時点の持ち駒状況を見ていきましょう。
持ち駒数はキャリタス就活2023の就職活動調査に掲載されている「現在選考中の企業数」を参考にしています。
4月1日時点の就活生１人あたりの持ち駒は平均6.1社。
エントリー数は3月と4月分をあわせて平均22.6社です。
なので、この時点で持ち駒として残っているのはエントリーした企業の3割程度ですね。
（選考に参加しなかったり、ESで落ちるなどで持ち駒がかなり減っています。）
4月は「これまで興味を持った企業（エントリーした企業）を中心に活動する」と答えた人が多いのが特徴です。
「今後のエントリー予定社数」は平均5.0社。
この時期から持ち駒を増やし始める人もたくさんいます。
5月に就活の持ち駒はいくつ？【結果：平均4.6社】
5月1日時点の就活生１人あたりの持ち駒は平均4.6社。
4月よりも1〜2社程度、持ち駒が減っていますね。
この時期には「新たな企業を探しながら、幅広く持ち駒企業を広げていく」と回答した人が多くなっているのが特徴です。
内定がない就活生が業界・企業の選択肢を広げ始める時期と言えますね。
6月に就活の持ち駒はいくつ？【結果：平均2.7社】
6月1日時点の就活生１人あたりの持ち駒は平均2.7社。
5月よりもさらに持ち駒が減っていますね。
「これから受験予定の企業数」は平均1.7社。
6月は4月、5月にエントリーした企業の選考を受け始める時期でもあります。
7月に就活の持ち駒はいくつ？【結果：平均1.8社】
7月1日時点の就活生１人あたりの持ち駒は平均1.8社。
「これから受験予定の企業数」は平均1.5社となっています。
この時期の内定率は80%を超えるので、かなり焦り始める時期でもあります。
「新たな企業を探しながら、持ち駒を広げていく」と回答した就活生が最も多く、秋選考に向けて仕切り直しをする人が増えてくる時期とわかりますね。
【結論】就活の持ち駒を確保するためには3月、4月時点のエントリー数が大事！
4月から7月までの持ち駒の推移を見てきました。
ここで結論としてお伝えしたいのは「就活の持ち駒を確保するためには3月、4月時点のエントリー数がめちゃくちゃ大事」ということ。
4月時点でもエントリー数の30%ほどしか持ち駒として残らず、その後はどんどん減っていきます。
とにかく最初のエントリー数を増やしましょう。
ESの質を上げたり、面接対策などに集中すべき5月以降に志望業界・職種を見直してエントリー数を増やすのは時間がもったいないですよ。
7月1日時点の平均エントリー数は26.9社。
よって、3月、4月時点であらかじめ30社以上にエントリーしておくと途中でエントリー数を増やさずに就活を進められます。
「でも、どうやってエントリー数を増やすの？」という人は、次の章で持ち駒の増やし方を解説するのでチェックしてみてくださいね。
とにかく最初のエントリー数が大事です。
エントリー数を絞りすぎると、当然持ち駒が少なくなるので注意しましょう。
就活の持ち駒の増やし方3つ
就活では持ち駒を確保することが重要ですが、そのためには「エントリー数を増やすこと」が大事な理由を解説していきました。
とはいえ、エントリーする企業が「入社したい！」と思える自分に合った企業でないとエントリーする意味はないので注意です。
そこで、ここからは自分に合った企業のエントリーを増やして、しっかり持ち駒を確保する方法を解説していきます。
- 就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらう
- 逆求人サイトで自分に合った企業のスカウトをもらう
- 合同選考イベントでたくさんの企業と直接会話する
就活の持ち駒の増やし方①就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらう
就活の持ち駒の増やし方1つ目は、就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらうことです。
登録すると内定までしっかりサポートしてくれるので、24卒の就活には必須。
就活エージェントは『面接力を徹底的に鍛えながら内定も獲得できる』内定直結型サービスですよ。
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面接やES対策をしてもらえるだけでなく、面談を元に自分に合った企業を紹介してもらうこともできます。
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24卒におすすめの就活エージェントをまとめた記事を書きましたので、他のエージェントが気になる人は参考にどうぞ。
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特に4月以降は採用意欲の高い企業の求人が一気に増えるので、利用価値がめちゃくちゃ高い。
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就活の持ち駒の増やし方②逆求人サイトで自分に合った企業のスカウトをもらう
就活の持ち駒の増やし方2つ目は、逆求人サイトで自分に合った企業のスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 7,600社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい。
- 自分に合った企業のエントリー（持ち駒）を自動で増やしたい。
- CMをしている有名企業しか知らない。
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は「3つとも利用してみる」など使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い「自己分析ツール」を提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく24卒に必須と言えるのが、今注目を集めている『キャリアチケットスカウト』です。
スマホアプリで手軽にベンチャー企業を探せたり、自己分析が完成するのが特徴。
ぜひ活用して有利に就活を進めてくださいね。
- キャリアチケットスカウト
→価値観に合った相性の良い企業からスカウトが届く。5つの質問で自分の大事にしたい価値観が簡単にわかる。
▼キャリアチケットスカウトの口コミはこのような感じ。
キャリアチケットスカウトでは、
— まこと｜差別化就活 (@Makoto_Career) August 4, 2022
企業に求める環境や働き方を診断でき、
それをもとにスカウトが届く仕組みになっている。
自分に合った企業と出会えることも大きいが、
診断を受けられるだけでも
十分価値になるので、
診断目的で使ってみるのもいいと思う。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
キャリアチケットスカウトで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くのが嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
少しでも気になる方は詳細をチェックしてみてくださいね。
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にご覧ください。
キャリアチケットスカウト
公式サイト『https://media.careerticket.jp 
』
- 価値観に合った相性の良い企業からスカウトが届く逆求人サイト
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- 決められた質問に答えるだけで自己PRとガクチカが完成する
『キャリアチケットスカウト 』は価値観に合った相性の良い企業からスカウトが届く逆求人サイトです。
他の逆求人サイトよりも価値観がマッチしていることを重視してスカウトが届くので、「自分にぴったりの企業に出会いたい！」いう人におすすめ。
自分の価値観は5つの質問に答えるだけで簡単にわかります。
よって、就活をこれから始める人にもおすすめなサービスと言えますね。
キャリアチケットスカウトでは、決められた質問に答えるだけで自己PRとガクチカが完成します。
企業に評価される文章がサクッと作れるが良い点ですね。
作った自己PRとガクチカは、もちろん今後の就活で使えますよ。
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効率よく就活を進めておくためにもできるだけ早く利用しておくようにしましょう。
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キャリアチケットスカウトの評判をまとめた記事を書きましたので参考にどうぞ。
就活の持ち駒の増やし方③合同選考イベントでたくさんの企業と直接会話する
就活の持ち駒の増やし方3つ目は、合同選考イベントでたくさんの企業と直接会話することです。
合同選考イベントは『GD(グループディスカッション)で無双できるようになる』体験型GD対策サービス。
特に就活生から人気が高いのは1日に5〜10回のGD練習ができる『DEiBA(デアイバ) 
』とLINEで就活ができる『digmee（ディグミー）』です。
いろいろな企業の人事担当者と直接会話できるので「自分に合った企業を効率的に探したい」という人におすすめですよ。
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▼DEiBAの口コミはこのような感じ。
▼digmeeの口コミはこのような感じ。
合同選考イベントは今まで知らなかった企業と出会えるのが特徴ですね。
DEiBA（デアイバ）
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- 1日で5〜10回のGD練習ができるGD特化型サービス
- 個別フィードバックをもらえるので内定レベルまで成長できる
- 年間10,000人の就活生が参加する人気の就活イベント
『DEiBA 』はGDの実力を圧倒的に伸ばしたい人が活用すべきGD特化型サービスです。
GDは適切なフィードバックをもらいながら実践的な練習を重ねることで、内定レベルの実力がつきます。
DEiBAでは1日で5〜10回のGD練習ができるので、場数を踏むには最適と言えますね。
1問ごとに採用担当の方からフィードバックがもらえるのがすごいところ。
イベントの最後にはGD中の発言や振る舞いをもとに採点された評価シートももらえますよ。
- 統率力
- 論理性
- 協調性
- 発信力
といったGD選考を通過するために必要な力が客観的に評価されるので、内定にグッと近づくことができます。
1日のイベントには6〜12社の企業が参加。
必ず1社以上のスカウトがもらえるので、早期内定につながりやすいのも良い点ですね。
DEiBAは年間10,000人の就活生が参加する人気の就活イベント。
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- GD練習会では丁寧なフィードバックをもらえるので、どんどん成長できる
『digmee（ディグミー）』はLINEで就活ができる次世代就活サービスです。
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※GD練習会や合同選考イベントはオンラインなので全国どこからでも参加できます！
digmeeは毎週色々なイベントを開催しているので『時間がある時に気楽に参加できる』ことが大きなメリットですね。
特に就活生から評判が高いのはGD練習会です。
すごく丁寧にフィードバックがもらえるので「GDが苦手…」という人でも、どんどん成長することができますよ。
合同選考会イベントではサイバーエージェントなど大手・優良企業が参加します。
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その他、digmeeでは次の企業が参加していますよ。
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- 東京海上日動
- ソフトバンク
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digmeeの評判が気になる人は口コミをまとめた記事を参考にどうぞ。
就活の持ち駒が多いメリット・デメリット
「持ち駒は多い方が就活に有利」という話をしてきましたが、あらためて持ち駒が多い場合のメリットを解説しておきますね。
また持ち駒が多いことによるデメリットもありますので、あわせて紹介します。
就活の持ち駒が多いメリットとデメリットは次の通り。
持ち駒が多いメリット①とにかく心に余裕ができる
就活の持ち駒が多い最大のメリットは「とにかく心に余裕ができること」ですね。
内定がない状態で持ち駒がなくなるのは本当につらいです。
最初からエントリー数を絞りすぎると、あっという間に持ち駒がなくなることもあります。
少なくとも30社以上エントリーし、持ち駒を確保するようにしましょう。
持ち駒を持っているだけで心に余裕が生まれ、前向きに選考に挑めます。
そういった前向きさは自然と表情や声に表れるので、選考に通過できる可能性も高くなりますよ。
持ち駒が多いメリット②1社に固執せずに就活を進められる
1社に固執せずに就活を進められることも就活の持ち駒が多いメリットです。
1社に固執してしまうと、落ちてしまった時に就活のやる気がなくなってしまうので注意。
自分に合った企業にエントリーして持ち駒として持っておくことで、たとえ第一志望に落ちてしまってもすぐに切り替えることができますよ。
持ち駒が多いデメリット①1社にかけられる時間が短くなる
持ち駒が多いデメリットとして、1社にかけられる時間が短くなることがありますね。
ESの締め切りや面接時期は多くの企業で重なってしまうので、持ち駒が多いほど忙しくて大変。
そのためにも、先ほど紹介した『キャリアパーク就職エージェント』を活用して、できるだけ早く就活準備を始めておきましょう。
持ち駒が確保できていると安心して就活を続けられますよ。
持ち駒が多いデメリット②スケジュール管理が難しくなる
スケジュール管理が難しくなることも持ち駒が多いデメリットですね。
採用広報が解禁される3月以降は立て続けに就活イベントがあるので、持ち駒が多いほどスケジュール管理が難しくなります。
就活がうまくいっている人ほど面接の回数がどんどん増えていきます。
各企業の選考日程を把握して無理のないスケジュールを組むようにしましょうね。
持ち駒が多いと忙しくて大変ですが、持ち駒を確保しているメリットの方が大きいです。
とにかく最初にエントリー数をしっかり増やすようにしましょうね。
まとめ｜就活の持ち駒はいくつが平均？【結論：4月時点で6.1社｜7月時点で1.8社】
この記事では、就活の持ち駒はいくつが平均かを最新のデータを使って解説してきました。
結論
就活の持ち駒の平均は以下の通り。
持ち駒を確保するために30社以上エントリーするようにしましょう。
- 4月時点では6.1社
- 5月時点では4.6社
- 6月時点では2.7社
- 7月時点では1.8社
繰り返しになりますが、持ち駒を確保して心に余裕を持つことが就活成功のコツです。
「もう持ち駒がない…」とならないように最初のエントリー数は30社以上を目指しましょう。
ぜひ紹介した「就活の持ち駒の増やし方」を参考にして、自分に合った企業の持ち駒を確保してくださいね。
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