「就活であっさり内定をもらいたい」「1社目で終わらせたい」という人は多いですよね。
実際、1社目であっさり内定をもらっている人はたくさんいます。
とはいえ、やみくもに就活を進めてもうまくいかないので注意。
就活であっさり内定をもらうには、その方法と対策をしっかり理解しておくことが重要ですよ。
そこで、この記事では就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法を詳しく解説していきます。
あっさり内定をもらうための就活対策や1社目で内定がもらえない人の特徴も合わせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は次の就活生におすすめ！
- 就活であっさり内定が欲しい。
- 1社目で就活を終わらせたい。
- 1社目であっさり内定がもらえる方法を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『就活の1社目であっさり内定がもらえる方法』を紹介しますよ！
結論
就活の1社目であっさり内定がもらえる方法は次の通り。
- 自己分析と企業研究を徹底して行う
- 内定をもらいやすい企業を狙う
- 自分ひとりで就活をしない
就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法
さっそくですが、就活の1社目であっさり内定をもらう方法を解説します。
1社目で就活を終わらせたい人は、ぜひ参考にしてくださいね。
◾️就活の1社目であっさり内定をもらう方法
- 自己分析と企業研究を徹底して行う
- 内定をもらいやすい企業を狙う
- 自分ひとりで就活をしない
就活の1社目であっさり内定をもらう方法①自己分析と企業研究を徹底して行う
就活の1社目であっさり内定をもらう方法の1つ目は、自己分析と企業研究を徹底して行うことです。
ES（エントリーシート）や面接を通過するのに必要なのは「魅力的な自己PR」と「納得度の高い志望動機」。
あっさり内定をもらうためにもしっかり準備を進めていきましょうね。
魅力的な自己PRを作ろう！
就活であっさり内定をもらうには、自己分析で自分の強みを洗い出して魅力的な自己PRを作ることが重要です。
自己分析でまず理解したいことは「自分の強みは何か」ということ。
なぜなら自分の強みを洗い出した上で、志望する企業・職種で活かせる強みに合わせて自己PRを作るのが内定獲得のコツだからですね。
採用担当者は「自社とミスマッチがない人材か」「活躍できそうな人材か」を合格の基準にしています。
つまり、志望する企業・職種で活かせる強みを元に自己PRを作れば選考通過にグッと近づきますよ。
なお、自己PRでは自分の強みが発揮されたエピソードも一緒に伝えると高評価をもらえます。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が聞いても「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを答えられるように準備してくださいね。
自己分析には逆求人サイトの『OfferBox
』や『キミスカ 
』が提供している自己分析ツールを活用するのがおすすめです。
納得度の高い志望動機を作ろう！
志望動機は使い回しができないので、しっかり対策しているかどうかで差がつきます。
まずは「なぜ競合他社ではなく、御社を志望するのか」を自分の言葉で話せるようになりましょう。
そのためには、企業の事業内容や職種ごとの業務内容、企業の求める人材を把握することが大事。
また、企業の競合他社の研究も行い、競合他社ではダメな理由を明確にすることで志望動機に説得力をつけることができますよ。
次に、自分の価値観や実体験を元に以下をじっくり考えてみることが重要です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう体験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで話すことができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
就活の1社目であっさり内定をもらう方法②内定をもらいやすい企業を狙う
就活の1社目であっさり内定をもらう方法の2つ目は、内定をもらいやすい企業を狙うことです。
就活生からあまり知られていない企業は採用倍率が低く、比較的内定をもらいやすいのが特徴。
たとえば、企業に対して商売をするBtoB企業は一般消費者向けに広告を出すことが少ないので、知名度が低い傾向があります。
とはいえ、就活生にあまり知られていない企業でも、業界では有名な隠れた優良企業はたくさんあります。
そのような穴場企業を見つけることが就活であっさり内定をもらうコツ。
穴場な優良企業は以下で見分けるようにしてくださいね。
- 新卒の3年後離職率が低い
- ニッチな分野で業界トップクラス
- 大手企業の子会社で安定性が高い
新卒の３年後離職率が低い
３年後離職率とは、新卒で入社した社員数のうち３年以内に離職する人の割合のこと。
３年後離職率を見ることで次のことが言えますね。
- ３年後離職率が高い＝若手社員の不満が高いブラック度の高い会社
- ３年後離職率が低い＝若手社員の満足度が高いホワイト度の高い会社
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況データより、新卒の3年後離職率は平均31.2%。
つまり、3年後離職率が31.2%以上なら、新卒がどんどん辞めてしまうブラックな会社の確率が高いです。
反対に、3年後離職率が低ければ低いほどホワイト度が高い。
最も3年後離職率が低い電気やガスといった生活インフラ業界の平均は11.1％なので、3年後離職率が10%以下の会社なら優良企業と言えますよ。
ニッチな分野で業界トップクラス
ニッチな分野で業界トップクラスの企業は、就活生には知られていなくても業界では有名な優良企業が多いです。
- その会社だけのオンリーワン製品を持っている
- 地方や限定されたエリアでのシェアが高い
- 競合他社が少なく新規参入もしづらい
など、安定性がバツグンなので、給与が高かったり有給休暇が取りやすいといった特徴がありますよ。
経済産業省が発表しているグローバルニッチトップ企業100選などを参考にして、穴場の優良企業を探してみてくださいね。
大手企業の子会社で安定性が高い
大手企業の子会社は親会社とほぼ同じ労働条件になっているなど、給与や福利厚生が充実している会社がたくさんあります。
子会社は親会社と比べると知名度が低く、比較的内定を獲得しやすい隠れた優良企業が多いのが特徴。
ですが、「大手企業の子会社はすべて優良企業」というわけではないので注意しましょう。
自分で情報を集めて企業研究してみることも大事ですよ。
なお、就活生向けに優良中小企業の探し方をまとめた記事も書きましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
就活の1社目であっさり内定をもらう方法③自分ひとりで就活をしない
就活の1社目であっさり内定をもらう方法の3つ目は、自分ひとりで就活をしないことです。
誰にとっても就活は初めての経験なので、自己流で進めると間違った方法で就活準備をしてしまう可能性があります。
しかも、間違っていたと気づくのは志望企業に落ちた後なので取り返しがつかないのが怖いところ。
そこで活用したいのが『キャリアパーク就職エージェント』などの就活サービス。
無料で自己分析からES・GD(グループディスカッション)・面接対策をしてもらえるのでぜひ活用しましょう。
丁寧な面談で就活の悩みを相談できますので、正しい方向に軌道修正してくれるのも良い点です。
次の章で詳しく紹介しますので、チェックしてみてくださいね。
あっさり内定をもらうための就活のコツを知っておくことが大事ですよ。
就活の1社目であっさり内定をもらうための就活対策3つ
1社目であっさり内定をもらう3つの方法を効率よく進めるためには、内定獲得に特化した就活サービスを活用することが重要。
ここからはあっさり内定をもらうための就活対策を解説していきますので、チェックしてみてくださいね。
◾️あっさり内定をもらう就活対策
- 就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらう。
- 就活コミュニティで徹底的に選考対策する。
- 逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらう。
あっさり内定をもらう就活対策①就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらう
あっさり内定をもらう就活対策の1つ目は、就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらうことです。
登録すると自分に合った企業を紹介してくれるので、あっさり内定をもらいたい人には必須。
就活エージェントは就活のプロが『内定まで強力サポートしてくれる』お役立ち就活サービスですよ。
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企業を紹介だけでなく対策とか色々、面倒見てくれますよ！
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23卒におすすめの就活エージェントをまとめた記事を書きましたので、他のエージェントが気になる人は参考にどうぞ。
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『キャリアパーク就職エージェント』は大手・優良企業を含む300社以上から自分に合った企業を紹介してもらえる就活エージェントです。
求人の質がとにかく高いので、大手企業を目指す就活生におすすめですよ。
特に就活後半戦では内定辞退枠がたくさん出るので、利用価値がめちゃくちゃ高い。
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公式サイトにはアドバイザーの写真や名前、自己紹介が掲載されているので安心して利用できます。
さらに、上場企業のポート株式会社が運営しているので信頼性はバツグン。
公開する情報にウソはつけないですし会社の規模も大きいので、まず最初に利用すべき就活エージェントと言えますね。
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など、幅広い業界の大手グループ企業を紹介してもらえるので、自分に合った企業を探せない人に役立つサービスですよ。
丁寧な選考サポートも受けられますので「大手企業から内定を獲得したい！」という人は、ぜひ詳細を確認してみてくださいね。
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キャリアパーク就職エージェントの評判をまとめた記事を書きましたので、ぜひご覧ください。
キャリアチケット
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- 会社選びの軸と一致する企業を厳選して紹介してくれる
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『キャリアチケット』は量より質を重視した就活サポートで本当に自分に合った企業に出会える就活エージェントです。
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どのようなキャリアアドバイザーがいるのか？先輩たちはどのような感想を持ったのか？をチェックできるので、安心して利用できますよ。
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『JobSpring 』は就活情報サイトをベースに、就活エージェントや就活セミナーなど就活全体をサポートしていることが特徴です。
Jobspringのエージェントサービスでは徹底的なカウンセリングをもとに多くの求人から自分の価値観に合った活躍できる企業を厳選。
自分の強みを活かせる3〜4社を紹介してもらえますので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
JobSpringでは「なぜその企業が自分に合うのか」「どんな魅力をもった企業なのか」を丁寧に説明してくれます。
よって、紹介された企業の選考に納得して挑めるのがポイントですね。
活躍できる企業を見つけるにはカウンセリングや適性検査で自分を深く理解することが最適。
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キャリセン就活エージェント
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- 就活エージェントとしてコンサル歴10年のバツグンの信頼性
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- 伊藤忠食品やNTTデータ経営研究所、富士ゼロックスなど大手企業も参加している
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『キャリセン就活エージェント 』は10年以上のコンサル歴をもち、60,000人以上の就活生をサポートしてきた信頼性の高い就活エージェントです。
キャリセン就活エージェントは丁寧な選考サポートを受けたい就活生に特におすすめ。
面談満足度は88%と圧倒的に高く、自己分析から面接対策までしっかりサポートしてもらえますので積極的に相談してみましょう。
また、大手や大手の優良グループ企業など幅広い規模の企業が参加しており、1,000社以上の紹介実績があることも特徴ですね。
就活生に人気の伊藤忠食品やNTTデータ経営研究所、富士ゼロックスなども参加しているのがすごいです。
公式サイトにはアドバイザーの写真や自己紹介を掲載。
事前にどんなアドバイザーがいるかをチェックできるのが良い点ですね。
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キャリアスタート
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『キャリアスタート』はトップレベルの就活アドバイザーからマンツーマンで自分だけのオリジナルサポートを受けられる就活エージェントです。
所属アドバイザーのほとんどがアドバイザーランキングTOP10に入賞経験あり。
豊富な職務経験をもっているので丁寧な就活サポートを受けられますよ。
キャリアスタートでは、志望企業や就活生の特徴に合わせた独自の面接トレーニングプログラムを提供。
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また、キャリアスタートはブラック企業を徹底的に排除しています。
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有名企業への就職支援実績が多いのもすごいところ。
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あっさり内定をもらう就活対策②就活コミュニティで徹底的に選考対策する
あっさり内定をもらう就活対策の2つ目は、就活コミュニティで徹底的に選考対策することです。
就活コミュニティは『選考突破レベルまで就活力を爆上げできる』サポート型の就活サービス。
その中でも就活生からの人気が高いのが就活コミュニティ『irodasSALON(イロダスサロン)』です。
毎月40回以上開催されているセミナーでは自己分析やES・GD・面接対策ができますので就活力を上げたい人におすすめですよ。
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- セミナーでES・GD・面接対策をしたい。
- アドバイザーに就活をサポートしてもらいたい。
- 就活後半戦に採用を行う企業を教えてもらいたい。
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→コミュニティ型就活支援サービス。友人に紹介したい『75%』、満足度『95%』。丁寧な選考サポートで内定まで徹底サポート。
▼口コミはこのような感じ。
irodasSALONは「ひとりで就活を進めるのが不安」という人にぴったりのサービスですよ。
irodasSALON(イロダスサロン)
公式サイト『https://irodas.com』
- 講座・面談の満足度95%の圧倒的な実績をもつ就活コミュニティ
- 全国500校・年間15,000人以上の就活生が利用する信頼性の高さが特徴
- 自分に合った企業の紹介や特別選考フローの案内をしてもらえる
『irodasSALON』は講座や面談の満足度95%の実績をもつ就活コミュニティです。
専任の就活アドバイザーが1人ひとりの就活の状況に合わせて丁寧にサポート。
面談を元に自分に合った企業を紹介してもらえるのはもちろん、選考対策も受けられるのがメリットと言えますね。
※講座や面談はオンラインなので全国どこからでも参加できます！
最短2週間での内定実績もあるので「すぐに内定が欲しい！」という人にもおすすめですよ。
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就活生からめちゃくちゃ支持されている人気のサービスなので、安心して利用できますね。
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なぜなら、サービスに不満があると個人宛に炎上するリスクがあるからですね。
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irodasSALONには、すでに15,000人以上が登録しています。
アドバイザーがサポートできる人数にも限界があるので、締め切られる前に登録しておくと安心です。
あっさり内定をもらう就活対策③逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらう
あっさり内定をもらう就活対策の3つ目は、逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい。
- 自分に合った企業のエントリー（持ち駒）を自動で増やしたい。
- CMをしている有名企業しか知らない。
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 7,600社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく就活後半戦に必須と言えるのが、今注目を集めている『ABABA（アババ）』です。
ABABAは最終面接で落ちた経験が別企業からのスカウトに変わる画期的な就活サービス。
最終面接まで進んだ企業名などを登録すると、実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届きますよ。
- 『ABABA』
→最終面接まで進んだ実績を評価した企業からスカウトが届く。平均スカウト数『15社』。経済産業大臣賞を受賞。
▼ABABAの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
ABABAで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp 』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の15%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くのが嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
少しでも気になる方は詳細をチェックしてみてくださいね。
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にどうぞ。
ABABA(アババ)
公式サイト『https://abababa.jp』
- 最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス
- 最終面接の実績を見た企業からスカウトが届く
- 大手・優良企業や有名ベンチャー企業が利用している
ここからはABABA（アババ）のサービス内容について詳しく解説していきますね。
『ABABA（アババ）』は最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス。
最終面接で落ちた企業名などを登録すると、その実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届くのがすごいところ。
就活の過程や努力が評価されて次につながるのがABABAの特徴と言えますね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
- DMM
- GMOペパボ
- マネーフォワード
- AnyMind
- dip
- ネオキャリア
- アチーブメント
- デジタルホールディングス
- ワンスター
- シンプレクス
- 日本M&Aセンター
- KLab
- アカツキ
マネーフォワードやdipなどの上場企業も利用。
有名ベンチャー企業も利用するなど、幅広い企業からスカウトをもらえるので利用価値が高いと言えますね。
ABABAでは平均で15社からスカウトが届きますよ。
ABABAは最終面接で落ちた経験のある全ての就活生におすすめの就活サービス。
興味のある人はぜひ詳細をチェックしてみてくださいね。
\最終面接まで進んだがんばりが評価される/
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ABABA（アババ）の評判や登録企業をまとめた記事を書きましたので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活の1社目で内定をもらえない人の特徴を簡単に紹介
最後に、就活の1社目で内定をもらえない人の特徴を紹介します。
ざっと眺めて内定がもらえない人の特徴を知っておきましょう。
- 自己分析で自分の強みが洗い出せていない。
- 業界・企業研究が深掘りできていない。
- 自己PRと企業が求める人材がマッチしていない。
- 自己PRで再現性の高いエピソードを伝えられていない。
- 志望動機に納得感がない。競合他社ではダメな理由が伝えられていない。
- 会いたいと思わせるESを書けていない。
- GDの流れを知らない。GD練習をしていない。
- 面接に慣れていない。面接練習をしていない。
- 第一印象が悪い。いい感じの自分を出せていない。
- 人気の企業ばかり受けている。
これらの特徴を持っている人は1社目で内定をもらうのが難しいので注意です。
先ほど紹介した「就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法」を参考にしっかり対策をすれば大丈夫。
ぜひ自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
あっさり内定を獲得するには内定をもらえない人の特徴を知っておくことも大事ですよ。
まとめ｜就活の1社目であっさり内定をもらう方法と対策を実践すればOK！
この記事では就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法を解説してきました。
結論
就活の1社目であっさり内定がもらえる方法は次の通り。
- 自己分析と企業研究を徹底して行う。
- 内定をもらいやすい企業を狙う。
- 自分ひとりで就活をしない。
就活は自己流でやみくもに進めてもうまくいかないので注意。
1社目で内定を獲得したい人は、就活であっさり内定をもらう方法と対策を実践すればOKです。
自分ひとりで就活を進めず、周りの人の力も借りてうまく就活を進めてくださいね。
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