「就活であっさり内定をもらいたい」「1社目で終わらせたい」という人は多いですよね。
実際、1社目であっさり内定をもらっている人はたくさんいます。
とはいえ、やみくもに就活を進めてもうまくいかないので注意。
就活であっさり内定をもらうには、その方法と対策をしっかり理解しておくことが重要ですよ。
そこで、この記事では就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法を詳しく解説していきます。
あっさり内定をもらうための就活対策や1社目で内定がもらえない人の特徴もあわせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は次の就活生におすすめ！
- 就活であっさり内定が欲しい。
- 1社目で就活を終わらせたい。
- 1社目であっさり内定がもらえる方法を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『就活の1社目であっさり内定がもらえる方法』を紹介しますよ！
就活の1社目であっさり内定をもらう人はいる？【結論：います】
結論から言うと、就活の1社目であっさり内定をもらう人はいます。
DISCOの就活活動調査より、24卒ではエントリーシートを13.9社に提出し、2.5社から内定をもらうのが平均。
よって内定を獲得できる確率は約18%です。
1社の内定をもらうために5〜6社受けている状況ですが、就活生の中には1社目であっさり内定を獲得している人がいるのも事実。
1社目で内定をもらうコツは『就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法』で詳しく解説していきますね。
1社目であっさり内定をもらう人はいますよ！
就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法
さっそくですが、就活の1社目であっさり内定をもらう方法を解説します。
1社目で就活を終わらせたい人は、ぜひ参考にしてくださいね。
就活の1社目であっさり内定をもらう方法
方法①自己分析と企業研究を徹底して行う
就活の1社目であっさり内定をもらう方法の1つ目は、自己分析と企業研究を徹底して行うことです。
ES（エントリーシート）や面接を通過するのに必要なのは「魅力的な自己PR」と「納得度の高い志望動機」。
あっさり内定をもらうためにもしっかり準備を進めていきましょうね。
魅力的な自己PRを作ろう！
就活であっさり内定をもらうには、自己分析で自分の強みを洗い出して魅力的な自己PRを作ることが重要です。
自己分析でまず理解したいことは「自分の強みは何か」ということ。
なぜなら自分の強みを洗い出した上で、志望する企業・職種で活かせる強みに合わせて自己PRを作るのが内定獲得のコツだからですね。
採用担当者は「自社とミスマッチがない人材か」「活躍できそうな人材か」を合格の基準にしています。
つまり、志望する企業・職種で活かせる強みを元に自己PRを作れば選考通過にグッと近づきますよ。
なお、自己PRでは自分の強みが発揮されたエピソードも一緒に伝えると高評価をもらえます。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が聞いても「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを答えられるように準備してくださいね。
自己分析には逆求人サイトの『OfferBox』が提供している自己分析ツールを活用するのがおすすめです。
納得度の高い志望動機を作ろう！
志望動機は使い回しができないので、しっかり対策しているかどうかで差がつきます。
まずは「なぜ競合他社ではなく、御社を志望するのか」を自分の言葉で話せるようになりましょう。
そのためには、企業の事業内容や職種ごとの業務内容、企業の求める人材を把握することが大事。
また、企業の競合他社の研究も行い、競合他社ではダメな理由を明確にすることで志望動機に説得力をつけることができますよ。
次に、自分の価値観や実体験を元に以下をじっくり考えてみることが重要です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう体験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで話すことができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
方法②内定をもらいやすい企業を狙う
就活の1社目であっさり内定をもらう方法の2つ目は、内定をもらいやすい企業を狙うことです。
就活生からあまり知られていない企業は採用倍率が低く、比較的内定をもらいやすいのが特徴。
たとえば、企業に対して商売をするBtoB企業は一般消費者向けに広告を出すことが少ないので、知名度が低い傾向があります。
とはいえ、就活生にあまり知られていない企業でも、業界では有名な隠れた優良企業はたくさんあります。
そのような穴場企業を見つけることが就活であっさり内定をもらうコツ。
穴場な優良企業は以下で見分けるようにしてくださいね。
- 新卒の3年後離職率が低い
- ニッチな分野で業界トップクラス
- 大手企業の子会社で安定性が高い
新卒の３年後離職率が低い
３年後離職率とは、新卒で入社した社員数のうち３年以内に離職する人の割合のこと。
３年後離職率を見ることで次のことが言えますね。
- ３年後離職率が高い＝若手社員の不満が高いブラック度の高い会社
- ３年後離職率が低い＝若手社員の満足度が高いホワイト度の高い会社
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況データより、大卒の3年後離職率は平均31.5%。
つまり、3年後離職率が31.5%以上なら、新卒がどんどん辞めてしまうブラックな会社の確率が高いです。
反対に、3年後離職率が低ければ低いほどホワイト度が高い。
最も3年後離職率が低い電気やガスといった生活インフラ業界の平均は11.1％なので、3年後離職率が10%以下の会社なら優良企業と言えますよ。
ニッチな分野で業界トップクラス
ニッチな分野で業界トップクラスの企業は、就活生には知られていなくても業界では有名な優良企業が多いです。
- その会社だけのオンリーワン製品を持っている
- 地方や限定されたエリアでのシェアが高い
- 競合他社が少なく新規参入もしづらい
など、安定性がバツグンなので、給与が高かったり有給休暇が取りやすいといった特徴がありますよ。
経済産業省が発表しているグローバルニッチトップ企業100選などを参考にして、穴場の優良企業を探してみてくださいね。
大手企業の子会社で安定性が高い
大手企業の子会社は親会社とほぼ同じ労働条件になっているなど、給与や福利厚生が充実している会社がたくさんあります。
子会社は親会社と比べると知名度が低く、比較的内定を獲得しやすい隠れた優良企業が多いのが特徴。
ですが、「大手企業の子会社はすべて優良企業」というわけではないので注意しましょう。
自分で情報を集めて企業研究してみることも大事ですよ。
なお、就活生向けに優良中小企業の探し方をまとめた記事も書きましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
方法③自分ひとりで就活をしない
就活の1社目であっさり内定をもらう方法の3つ目は、自分ひとりで就活をしないことです。
誰にとっても就活は初めての経験なので、自己流で進めると間違った方法で就活準備をしてしまう可能性があります。
しかも、間違っていたと気づくのは志望企業に落ちた後なので取り返しがつかないのが怖いところ。
そこで活用したいのが『キャリアパーク就職エージェント』などの就活サービス。
無料で自己分析やES、面接対策をしてもらえるのでぜひ活用しましょう。
丁寧な面談で就活の悩みを相談できますので、正しい方向に軌道修正してくれるのも良い点です。
次の章で詳しく紹介しますので、チェックしてみてくださいね。
あっさり内定をもらうための就活のコツを知っておくことが大事ですよ。
就活の1社目であっさり内定をもらうための就活対策3つ
1社目であっさり内定をもらう3つの方法を効率よく進めるためには、内定獲得に特化した就活サービスを活用することが重要。
ここからはあっさり内定をもらうための就活対策を解説していきますので、チェックしてみてくださいね。
あっさり内定をもらう就活対策
対策①就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらう
あっさり内定をもらう就活対策の1つ目は、就活エージェントで厳選した企業を紹介してもらうことです。
登録すると自分に合った企業を紹介してくれるので、あっさり内定をもらいたい人には必須。
就活エージェントはキャリアアドバイザーが『内定まで強力サポートしてくれる』お役立ち就活サービスですよ。
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ESや面接対策をしてもらえるのはもちろん、面談を元に自分に合った企業を紹介してもらうこともできます。
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「どれを選べばいいかわからない…」という人は選考対策の質と信頼性の高さがバツグンの『キャリアパーク就職エージェント』がおすすめ。
大学4年の就活では大手・優良企業の内定辞退枠も狙えますので、ぜひ活用してくださいね。
面談を元に自分に合った企業を紹介してもらえるのがすごいところ。
面接対策などで就活力も上がりますので、活用してみてくださいね。
24卒におすすめの就活エージェントの評判をまとめた記事を書きましたので、参考にどうぞ。
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『キャリアパーク就職エージェント』は大手・優良企業を含む300社以上から自分に合った企業を紹介してもらえる就活エージェントです。
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特に大学4年の就活では内定辞退枠がたくさん出るので、利用価値がめちゃくちゃ高い。
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リクルート、キャリアパークとかのエージェントを使って就活したが絶対に良いです！
— かもめ (@minami_renka46) October 15, 2021
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キャリアパーク就職エージェントと併用して、より多くの企業と出会うのが就活成功のコツ。
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「ミーツカンパニーってやばい？」と気になる人向けに評判をまとめましたので参考にどうぞ。
▼ミーツカンパニーの口コミはこのような感じ。
対策②キャリアスクールで徹底的に選考対策する
あっさり内定をもらう就活対策の2つ目は、キャリアスクールで徹底的に選考対策することです。
キャリアスクールは『選考突破レベルまで就活力を爆上げできる』サポート型の就活サービス。
その中でも就活生からの人気が高いのが『irodasSALON（イロダスサロン）』です。
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『irodasSALON』は講座や面談の満足度95%の実績をもつキャリアスクールです。
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※講座や面談はオンラインなので全国どこからでも参加できます。
就活講座や教材を通じて、自己分析から業界・企業研究まで効率的に進められることが大きなメリットですね。
次のような就活講座が予定されているので、気になる講座があれば積極的に参加してみてくださいね。
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- ガクチカ整理講座
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irodasSALONでは1人ひとりの就活の状況に合わせた丁寧なサポートや企業の紹介をしてもらえるのもすごいところ。
「講座・面談の満足度95%」「友人を紹介したい75%」と参加者の評価が非常に高いのが良い点ですね。
irodasSALONでは早期選考につながるインターンや特別選考の紹介もしてもらえます。
700社以上の企業と提携しているので、自分に合った企業を探したい人にもおすすめですね。
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興味のある人は以下から詳細を確認してみてくださいね。
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irodasSALON(イロダスサロン)の評判や口コミをまとめた記事を書きましたので参考にどうぞ。
対策③逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらう
あっさり内定をもらう就活対策の3つ目は、逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい
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| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 8,500社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく大学4年の就活に必須と言えるのが、今注目を集めている『ABABA（アババ）』です。
ABABAは最終面接で落ちた経験が別企業からのスカウトに変わる画期的な就活サービス。
最終面接まで進んだ企業名などを登録すると、実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届きますよ。
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→最終面接まで進んだ実績を評価した企業からスカウトが届く。平均スカウト数『25社』。経済産業大臣賞を受賞。
▼ABABAの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
ABABAで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
迷ったら最大手のOfferBoxがおすすめ！
公式サイト『https://offerbox.jp 』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くのが嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
少しでも気になる方は詳細をチェックしてみてくださいね。
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にどうぞ。
最終面接の経験がある人はABABAを使おう！
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- 最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス
- 最終面接の実績を見た企業からスカウトが届く
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ここからはABABA（アババ）のサービス内容について詳しく解説していきますね。
『ABABA(アババ)』は最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス。
最終面接で落ちた企業名などを登録すると、その実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届くのがすごいところ。
就活の過程や努力が評価されて次につながるのがABABAの特徴と言えますね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
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- ネオキャリア
- レバレジーズ
- デジタルホールディングス
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MIXIや住友ゴムなどの上場企業も利用。
有名ベンチャー企業も利用するなど、幅広い企業からスカウトをもらえるので利用価値が高いと言えますね。
ABABAでは平均で25社からスカウトが届きますよ。
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ABABA（アババ）の評判や登録企業をまとめた記事を書きましたので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活の1社目であっさり内定がもらえた時に確認すべきポイント3つ
続いて、就活の1社目であっさり内定がもらえた時に確認すべきポイントを解説します。
1社目で内定をもらえたからといって、即承諾するのはやばい。
以下のポイントで本当に自分に合った企業かを確認してくださいね。
就活の1社目であっさり内定がもらえた時に確認すべきポイント
- 口コミサイトで評判を確認する
- 就職四季報で労働条件を調べる
- 入社までのスケジュールを確認する
口コミサイトで評判を確認する
内定をもらった企業の評判をチェックすることは、入社後の満足度を左右する重要なステップです。
自分に合った企業かどうかを見分けるために、まずは口コミサイトで企業の評判をチェックするようにしましょう。
口コミサイトを利用すれば実際に働いている人・働いていた人のリアルな意見を知ることができますよ。
たとえば、口コミサイト「OpenWork」でチェックできる項目の例は以下です。
- 組織体制・企業文化
- 働きがい・成長
- ワーク・ライフ
- 退職検討理由
ただし、口コミ情報は主観的な意見が多いため、1つの意見だけを信用しないように注意です。
ポジティブな意見ばかりでなくネガティブな意見もバランスよく収集し、総合的に判断することが大切ですよ。
就職四季報で労働条件を調べる
年間休日数や残業時間などの労働条件は、生活の充実度に直結します。
労働条件は『就職四季報』を使って企業の基本情報を調べることもおすすめ。
就職四季報には次のような情報が掲載されていますよ。
- ３年後離職率
- 残業状況
- 有給休暇取得状況
- 女性採用状況
- 平均年収
- 業績
さまざまな企業の詳細なデータが網羅的に掲載されていますので、以下の基準値と見比べてみてくださいね。
| 企業情報 | 基準値 |
| 3年後離職率 | 大卒平均31.5%。低いほど良い (厚生労働省データ) |
| 残業時間 | 月45時間以上はNG (厚生労働省規定) |
| 有給取得率 | 全国平均58.3%。高いほど良い (厚生労働省データ) |
| 年間休日数 | 105日以下はNG (労働基準法による) |
| 平均年収 | 全国平均443万円。高いほど良い (国税庁データ) |
なお、企業の情報を見る時には「自分に合っている」という視点を持つことが大事。
たとえば、残業が少ない企業はホワイトなイメージがありますが、すべての人に残業が少ない企業が合っているわけではありません。
「残業をしてでも自分のスキルを磨きたい！」という人には、残業が多い企業の方が合っていることもあります。
仕事に求めているものは人それぞれ。
自分に価値観に合っている企業かチェックすることが大事ですよ。
入社までのスケジュールを確認する
内定を獲得した後のスケジュールは、企業によって大きく異なります。
そのため入社までのスケジュールを採用担当者に確認し、しっかりと理解しておくことが重要です。
特に、内定を獲得した後のフォローがしっかりとされているかどうかは、企業の人材に対する姿勢を判断する上での重要なポイント。
一部の企業では、採用活動を単なる「人数合わせ」と捉えており、内定を出した後のフォローが不十分な場合があります。
内定者と定期的に接点を持ち、適切なフォローを行っている企業は、人材を大切にし長期的な視点での人材育成を考えている証拠です。
一方、内定を出した後に放置するような企業は、入社後のフォローも期待できない可能性がありますよ。
- 内定者顔合わせ
- 内定式
- 入社前研修
などのイベントがあるかを確認してくださいね。
入社前の段階で企業がどれだけ誠意を持って接してくれるかどうかは、入社後の人材育成にも直結しているため、慎重にチェックするようにしましょう。
あっさり内定がもらえた時には3つのポイントを忘れず確認してくださいね。
就活の1社目で内定をもらえない人の特徴を簡単に紹介
最後に、就活の1社目で内定をもらえない人の特徴を紹介します。
ざっと眺めて内定がもらえない人の特徴を知っておきましょう。
- 自己分析で自分の強みが洗い出せていない。
- 業界・企業研究が深掘りできていない。
- 自己PRと企業が求める人材がマッチしていない。
- 自己PRで再現性の高いエピソードを伝えられていない。
- 志望動機に納得感がない。競合他社ではダメな理由が伝えられていない。
- 会いたいと思わせるESを書けていない。
- GDの流れを知らない。GD練習をしていない。
- 面接に慣れていない。面接練習をしていない。
- 第一印象が悪い。いい感じの自分を出せていない。
- 人気の企業ばかり受けている。
これらの特徴を持っている人は1社目で内定をもらうのが難しいので注意です。
先ほど紹介した「就活の1社目であっさり内定をもらうための就活対策3つ」を参考にしっかり対策をすれば大丈夫。
ぜひ自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
あっさり内定を獲得するには内定をもらえない人の特徴を知っておくことも大事ですよ。
まとめ｜就活の1社目であっさり内定をもらう方法と対策を実践すればOK！
この記事では就活の1社目であっさり内定をもらう3つの方法を解説してきました。
就活は自己流でやみくもに進めてもうまくいかないので注意。
1社目で内定を獲得したい人は就活であっさり内定をもらう方法と対策を実践すればOKです。
自分ひとりで就活を進めず、周りの力も借りながら効率よく就活を進めてくださいね。
▼24卒にはこちらの記事もおすすめ。
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>>【24卒】内定ない人必見の就活対策5つ｜無い内定(NNT)の末路も解説
