「3年秋から就活を始めるのは遅い？」「3年冬からは何をしたらいいの？」と不安な就活生は多いですよね。
3年の秋や冬は就活を始める人が増えてくる時期。
秋・冬から就活を始める人は、3年の就活状況をしっかり理解しておくことが重要です。
そこで、この記事では3年秋・冬から就活を始めるのは遅いのかを解説していきます。
3年秋・冬から就活を始める人がやるべき就活対策もあわせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の24卒におすすめ！
- 3年秋・冬から就活を始めるのは遅いのか知りたい。
- 3年の就活状況を知りたい。
- 3年秋・冬からの就活対策を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『3年秋・冬から就活を始めるのは遅いのか』解説しますよ！
結論
3年秋・冬から就活を始めるのは遅いですが大丈夫。
次の対策を進めていきましょう。
3年秋・冬から就活を始めるのは遅い？【結論：遅いですがまだ大丈夫】
最初に、3年秋・冬から就活を始めるのは遅いのかを解説していきます。
結論から言うと、3年秋・冬から就活を始めるのは遅いです。
とはいえ、まだ大丈夫ですので3年秋・冬の就活状況や内定状況をチェックしてくださいね。
3年秋・冬から就活を始める人必見｜秋・冬の就活状況
まずは、3年秋・冬の就活状況について、どれくらいの人が就活をしているかを見ていきましょう。
内閣府が出した就職・採用活動開始時期に関する調査結果より、秋・冬には就活実施率が50%以上になっています。
つまり、3年秋・冬から就活を始める人は遅れています。
特に冬から就活実施率はどんどん高くなり、大学4年生になる頃にはほぼ100%の人が就活を始めます。
よって、この時期に就活を始めないと他の就活生に差をつけられてしまうので注意。
ぜひ3年秋・冬から就活を始めてくださいね。
3年秋・冬から就活を始める人必見｜秋・冬から就活解禁までの内定状況
では、3年秋・冬から就活解禁までの内定状況はどうなのか？
就職みらい研究所の調査結果より、早期選考期間の内定率を見てみましょう。
早くから就活を始めた人の中で内定を獲得できたのは22.6%。
早期内定を獲得できる就活生は5人に1人しかいないことが分かりますね。
よって、3年の秋・冬から就活を始める人も他の就活生に大きくリードされているわけではありません。
24卒の就活生はまだ大丈夫ですので、今から就活準備を進めていきましょう。
就活は3年の秋・冬からでも大丈夫です。
しっかり就活対策を進めていきましょう。
3年秋・冬から就活を始める人が知っておくべき就活スケジュール
次に、3年秋・冬から就活を始める人が知っておくべき就活スケジュールを紹介します。
3年秋・冬から就活を始める人は、まずは現時点の就活スケジュールを確認しておきましょう。
就活全体の流れをマイナビの就活スケジュールから見ていきますね。
3年秋・冬からの就活スケジュールとして、やるべきことは次の通りです。
- インターンシップに参加する
- 自己分析を進める
- 業界・企業研究を行う
3年秋・冬は早期選考やインターンが行われる時期。
24卒向けの早期選考が行われる企業を一覧でまとめた記事を書きましたので参考にどうぞ。
24卒必見の冬インターンの探し方や早期選考の内定対策について書いた記事も、ぜひ読んでみてくださいね。
また、自己分析や業界研究など就活に必須の対策も合わせて進めていくことが重要。
次の章では、3年秋・冬から就活を始める人がやるべき就活対策を解説しますのでチェックしてくださいね。
3年秋・冬はインターンの参加や自己分析などを少しずつでも進めていきましょう。
3年秋・冬から就活を始める人がやるべき就活対策3つ
ここからは、3年秋・冬から就活を始める人がやるべき就活対策を解説しますね。
3年秋・冬から就活を始める人は次の就活対策を進めていきましょう。
◾️3年秋・冬から就活を始める人がやるべき就活対策
3年秋・冬からの就活対策①逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらう
3年秋・冬からの就活対策1つ目は、逆求人サイトで自分に合った企業からスカウトをもらうことです。
登録しておくだけで早期選考やインターンのスカウトが届くので、3年秋・冬からの就活には必須。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
自分では見つけられない企業に出会えるので、色々な業界を知ったり、エントリーを増やすのにすごく役立ちます。
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい。
- 自分に合った企業のエントリー（持ち駒）を自動で増やしたい。
- CMをしている有名企業しか知らない。
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 7,600社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用しています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
逆求人サイトおすすめ3社について徹底比較した記事を書きましたので、ぜひ読んでみてくださいね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp 
』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考やインターンシップに招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くので嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
少しでも気になる方は詳細をチェックしてみてくださいね。
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OfferBox(オファーボックス)の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人はぜひご覧ください。
キミスカ
公式サイト『https://kimisuka.com 
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- 逆求人サイトの中でも大手企業のグループ会社など穴場企業に強い
- 自己分析・仕事選びに役立つ最高精度の適性検査が受験できる
- 15分の検査で性格の傾向・職務適性・長所・短所まで全てわかる
『キミスカ 
』は評価ナンバー1の自己分析ツール「キミスカ適性検査」を受験できる逆求人サイトで「就活生の4人に1人」が利用しています。
キミスカは大手企業だけではなく大手のグループ会社など中堅やベンチャーの参加が多いのが特徴。
穴場の優良企業が多く参加していますので、OfferBoxと併用することで大手から中小・ベンチャーまで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
キミスカは1か月あたりのスカウト数に決まりがあるのがポイント。
- ゴールドスカウト：50通限定
- シルバースカウト：150通限定
- ノーマルスカウト：1000通限定
スカウトの種類で企業の本気度がわかることもキミスカが就活生に支持されている理由ですね。
キミスカの適性検査では150の質問に答えることにより、性格の傾向・職務適性・長所・短所まで全てわかるのが良い点です。
キミスカは「他の就活サイトの自己分析ツールよりも詳しく分析」してくれるので自己分析を深めるのに最適。
特に「9.人物像及び人材活用に関するコメント」が「当たりすぎてスゴイ！」と高く評価されていますよ。
事業企画や商品企画といった新しく何かを生み出すような仕事で、能力発揮できる可能性がある。
といった適正のある仕事まで書いてくれているのもキミスカだけのポイント。
「キミスカ適性検査」で自己分析を効率的に進めてみてくださいね。
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dodaキャンパス
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- 大手・優良企業をはじめ7,600社以上が利用する大手逆求人サイト
- 教育最大手のベネッセが提供する就活サービスだから安心
- キャリアコラムも豊富にあり、サイトの使いやすさ抜群
『dodaキャンパス 
』は教育最大手のベネッセが運営している大手逆求人サイトです。
ベネッセが提供する就活サービスなので安心感バツグンですね。
dodaキャンパスには人気・優良企業など7,600社以上が参加。
さまざまな規模の会社からスカウトが届くので、登録する価値が高いと言えますね。
オファー受信率は99%と非常に高いのが特徴。
プロフィールをきちんと書くことで、ほぼ全ての人がオファーを受けられるのが良い点です。
dodaキャンパスでは「適性検査GPS」という自己分析ツールを使うことができます。
自分の性格がグラフ化されるので、自分の特徴がわかりやすいのがポイントですね。
dodaキャンパスの最大の特徴は添削のプロによる自己PR添削サービスがあることです。
ベネッセが提供するdodaキャンパスならではサービスですので、ぜひ活用してくださいね。
dodaキャンパスでは質の高いキャリアコラムや就活力アップに役立つオンラインイベントも豊富に提供しています。
気になる人は以下から詳細をチェックしてみてくださいね。
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3年秋・冬からの就活対策②キャリアスクールで徹底的に選考対策する
3年秋・冬からの就活対策2つ目は、キャリアスクールで徹底的に選考対策することです。
キャリアスクールは『選考突破レベルまで就活力を爆上げできる』サポート型の就活サービス。
その中でも多くの就活生に利用されているのが『irodasSALON(イロダスサロン)』です。
10種類以上の就活講座や教材では自己分析やES・GD・面接対策ができますので就活力を上げたい人に特におすすめですよ。
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- ES・GD・面接を徹底的に対策したい。
- 早期選考を受けられる企業を紹介してもらいたい。
- ひとりで就活を進めるのが不安。
- irodasSALON
→理想のキャリアを描くキャリアスクール。満足度『95%』、友人に紹介したい『75%』。丁寧な就活サポートで納得内定できる。
▼口コミはこのような感じ。
irodasSALONは「ひとりで就活を進めるのが不安」という人にぴったりのサービスですよ。
irodasSALON(イロダスサロン)
公式サイト『https://irodas.com』
- 講座・面談の満足度95%の圧倒的な実績をもつキャリアスクール
- 全国500校・年間20,000人以上の就活生が利用する信頼性の高さが特徴
- 自分に合った企業の紹介や特別選考フローの案内をしてもらえる
『irodasSALON』は講座や面談の満足度95%の実績をもつキャリアスクールです。
全国500校・年間20,000人以上の就活生が利用している人気の高さが特徴。
24卒の就活をサポートする次のサービスをすべて無料で提供していますよ。
- 就活講座：10種類以上の就活に関する講義が受けられる
- 就活教材：就活の全体像が学べる教材がもらえる
- 適性検査：適性検査で自己分析ができる
- アドバイザー：就活相談や自分に合った企業を紹介してもらえる
※講座や面談はオンラインなので全国どこからでも参加できます。
就活講座や教材を通じて、自己分析から業界・企業研究まで効率的に進められることが大きなメリットですね。
次のような就活講座が予定されているので、気になる講座があれば積極的に参加してみてくださいね。
- 社会分析講座
- 自己分析講座
- 興味・得意を考える講座
- 就活の軸形成講座
- ガクチカ整理講座
- 業界分析講座
- さまざまな業界の業界勉強会
irodasSALONでは1人ひとりの就活の状況に合わせた丁寧なサポートや企業の紹介をしてもらえるのもすごいところ。
「講座・面談の満足度95%」「友人を紹介したい75%」と参加者の評価が非常に高いのが良い点ですね。
irodasSALONでは早期選考を受けられる企業の紹介もしてもらえます。
700社以上の企業と提携しているので、自分に合った企業を探したい24卒にもおすすめですね。
irodasSALONを活用すれば、他の就活生に差をつける就活対策ができます。
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irodas SALONはITエンジニア向けサービスも充実
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キャリアスクールの就活講座や教材に加えて次のサービスも受けられますよ。
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irodasSALON(イロダスサロン)の評判や口コミをまとめた記事を書きましたので参考にどうぞ。
3年秋・冬からの就活対策③合同選考イベントでさまざまな企業と出会う
3年秋・冬からの就活対策3つ目は、合同選考イベントでさまざまな企業と出会うことです。
合同選考イベントは『面接力を徹底的に鍛えながら内定も獲得できる』内定直結型サービス。
特に中小規模の合同選考イベントは、人事と直接話せる時間が長いのでしっかりと自分をアピールできます。
合同選考イベントの中でも、特におすすめしたいのが大手から中小・ベンチャー企業まで幅広く参加している『DEiBA 
』と『digmee』です。
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 合同選考イベントで早期選考のチャンスをつかみたい
- 優良企業から特別選考で内定を獲得したい
- 就活の経験をどんどん積みたい
▼DEiBAの口コミはこのような感じ。
▼digmeeの口コミはこのような感じ。
合同選考イベントは直接人事と話せる利用価値の高い就活サービスなので、ぜひ活用してみてくださいね。
DEiBA（デアイバ）
公式サイト『https://deiba.jp 』
- 1日で5〜10回のGD練習ができるGD特化型サービス
- 個別フィードバックをもらえるので内定レベルまで成長できる
- 年間10,000人の就活生が参加する人気の就活イベント
『DEiBA 』はGDの実力を圧倒的に伸ばしたい人が活用すべきGD特化型サービスです。
GDは適切なフィードバックをもらいながら実践的な練習を重ねることで、内定レベルの実力がつきます。
DEiBAでは1日で5〜10回のGD練習ができるので、場数を踏むには最適と言えますね。
1問ごとに採用担当の方からフィードバックがもらえるのがすごいところ。
イベントの最後にはGD中の発言や振る舞いをもとに採点された評価シートももらえますよ。
- 統率力
- 論理性
- 協調性
- 発信力
といったGD選考を通過するために必要な力が客観的に評価されるので、内定にグッと近づくことができます。
1日のイベントには6〜12社の企業が参加。
必ず1社以上のスカウトがもらえるので、早期内定につながりやすいのも良い点ですね。
DEiBAは年間10,000人の就活生が参加する人気の就活イベント。
GDが不安がある人は積極的に活用して他の就活生に乗り遅れないようにしましょう。
興味のある人は以下から詳細をチェックしてみてくださいね。
＼GDで無双できるようになる／
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digmee(ディグミー)
- LINEだけで情報収集からES添削、GD練習、面接対策、内定獲得まで完結
- GD練習会では丁寧なFBをもらえるので、どんどん成長できる
- 新しいサービスなので使うだけで他の就活生と差別化できる
『digmee』はLINEで就活ができる次世代就活サービスです。
▼LINEの画面はこのような感じ。
digmeeでは次のサービスをすべて無料で提供していますよ。
- 企業の選考情報などさまざまな就活情報の発信
- ES（エントリーシート）添削
- GD（グループディスカッション）練習会
- 合同選考イベント
GD練習会や合同選考イベントはオンラインなので全国どこからでも参加できるのもポイント。
毎週色々なイベントを開催しているので「時間がある時に手軽に参加できる」ことが大きなメリットですね。
特に就活生から評判が高いのはGD練習会です。
すごく丁寧にフィードバックがもらえるので「GDが苦手…」という人でも、どんどん成長することができますよ。
合同選考イベントではサイバーエージェントなど大手・優良企業が参加します。
イベントで企業に評価されれば選考が一部免除されるオファーがもらえるので「早く内定が欲しい」という人は積極的に活用してみてくださいね。
その他、digmeeでは次の企業が参加していますよ。
- リクルート
- ヤフー
- 楽天
- 伊藤忠商事
- 三井不動産
- 東京海上日動
- ソフトバンク
- メルカリ
- 三菱地所
- JT
- DeNA
興味のある人は以下から公式LINEに登録できますので、詳細を確認してみてくださいね。
※公式LINEに参加後に名前などを登録すると利用できるようになります。
＼選考免除パスで早期内定を獲得／
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digmeeの評判・口コミを徹底解説した記事を作りましたので参考にどうぞ。
3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策5つ
最後に、3年秋・冬から就活を始める人向けの内定対策を解説します。
3年秋・冬から就活を始める人は次の対策を進めていきましょう。
◾️3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策
- 自己分析で自分の強みを洗い出す
- 会ってみたいと思わせるESを書く
- 納得度の高い志望動機を作る
- GD練習を徹底的に行う
- 面接練習を繰り返し行う
3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策①自己分析で自分の強みを洗い出す
3年秋・冬から就活を始める人は、自己分析で自分の強みを洗い出すことが重要です。
自己分析でまず理解したいことは「自分の強みは何か」ということ。
なぜなら自分の強みを洗い出した上で、志望する企業・職種で活かせる強みに合わせて自己PRを作るのが内定獲得のコツだからですね。
採用担当者は「自社とミスマッチがない人材か」「活躍できそうな人材か」を合格の基準にしています。
つまり、志望する企業・職種で活かせる強みをアピールすれば選考通過にグッと近づきますよ。
なお、自己PRでは自分の強みが発揮されたエピソードも一緒に伝えると高評価をもらえます。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が聞いても「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを答えられるように準備してくださいね。
自己分析は逆求人サイトの『OfferBox』や『キミスカ 』が提供している自己分析ツールを活用すればOKですよ。
3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策②会ってみたいと思われるESを書く
ES（エントリーシート）は本選考の最初の関門。
通過しないと当然面接にも呼ばれないので、しっかり対策をしておきましょう。
質問事項としては「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」「志望動機」が定番。
どの質問においても以下を意識するようにしてくださいね。
- 正しく論理的に回答しているか？
- 志望企業にマッチしている人材だと伝えられているか？
- 熱意が込められているか？
正しく論理的に回答しよう！
ESでは質問に対して「結論ファースト」で答えることが大前提。
それに加えて文章がわかりやすく書かれていることが重要です。
自分を良く見せようと思って、難しい言葉を使ったり専門用語やビジネス用語を使うのは逆効果。
たとえば、自分の研究内容を説明する場合は「中学生が読んでも理解できるかな？」ということを意識しながら書くと良い文章になりますよ。
また、ESを書いた後は何度も読み返したり、誰かに読んでもらうことで「話に抜けはないか」「話が飛んでいないか」をチェックしてくださいね。
志望企業にマッチしている人材であることを伝えよう！
志望企業にマッチしている人材であることを伝えることも「会ってみたい」と思わせるためには重要。
新卒採用には100万円程度、コストがかかります。
せっかく採用した新卒が入社後すぐに退職してしまうことは、会社にとって大きな損失と言えますね。
よって、企業はESを通して「自社にマッチしている人材か」を確認しようとしています。
ミスマッチがないことを伝えるためにも、徹底的に自己分析と企業研究をしておきましょうね。
熱意を込めよう！
論理性と企業とのマッチ度の高さに加えて「絶対に入社したい！」という熱意を文章に込めることで会いたいと思わせるレベルのESになります。
また、一つひとつの文章が丁寧に作られているかも熱意を見るのに重要なポイント。
雑な文章では誰が読んでも熱意は感じられないので当然ですね。
なお、基本的なことですが、以下があると志望度が低いと思われるので注意です。
- 誤字脱字がある
- 空欄が多い
- 納期ギリギリ
細部までしっかりと仕上げることが企業から評価されるコツでもあります。
なお、「ESのレベルを上げたい！」という人はキャリアスクール『irodasSALON』のセミナーや添削サービスを活用しましょう。
「ESをすぐに添削してほしい…」という人必見の無料サービスはこちらの記事を参考にどうぞ。
3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策③納得度の高い志望動機を作る
志望動機は使い回しができないので、しっかり対策しているかどうかで差がつきます。
まずは「なぜ競合他社ではなく、御社を志望するのか」を自分の言葉で語れるようになりましょう。
そのためには、企業の事業内容や職種ごとの業務内容、企業の求める人材を把握することが大事。
また、企業の競合他社の研究も行い、競合他社ではダメな理由を明確にすることで志望動機に説得力をつけることができますよ。
次に、自分の価値観や経験を元に以下をじっくり考えてみることが重要です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう経験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで語ることができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策④GD練習を徹底的に行う
GD（グループディスカッション）は選考の序盤に行われることが多く、人気企業では面接に進む前の足切り目的で実施されるのが一般的。
GDが苦手な人も多いと思いますが、練習しておくことで対策できる選考でもあります。
反対に、練習をせずに自分の得意な立ち位置やGDの進め方がわからないまま挑むと何もできずに終わってしまうので注意。
GDに受かる人の特徴は以下の通りです。
- コミュニケーション能力が高い
- チームをリードする力がある
- アウトプットに貢献できる
GDに受かる人の特徴の詳しい解説はこちらの記事を読んでみてくださいね。
なお、GDの対策には1日5〜10回のGD練習ができる『DEiBA 』がすごく役立ちます。
無料のオンラインGD練習会が毎週のように開催されているので「GDが苦手…」という人でもゼロから学べるのがすごいところ。
GD練習会では丁寧なフィードバックをもらえるので、ぜひ活用して実力を伸ばしてくださいね。
GDの練習ができる就活サービスをまとめた記事はこちらをご覧ください。
3年秋・冬から就活を始める人向け内定対策⑤面接練習を繰り返し行う
面接が苦手という人も多いですが、GDと同じく練習量で差がつくところでもあります。
（ほとんどの人は練習しないで本番に挑むので。）
面接練習では以下を意識してみてくださいね。
- 第一印象を良く見せるためにできることは何か？
- 質問の意図を理解して、結論と理由をシンプルに答えられるか？
- 丸暗記ではなく、自然体で答えられるか？
第一印象を良く見せよう！
面接では話す内容だけではなく、表情や姿勢などの視覚情報、声のトーンや大きさなど聴覚情報がかなり重要。
採用担当者に「この人はいい感じだな」「一緒に働きたいな」と思われることが面接通過の第一条件でもあります。
たとえば、猫背になってしまう人は意識して背筋を伸ばす。
声が小さい人は意識して聞こえやすい声の大きさにするなど「いい感じの自分」を出せるように練習してみてくださいね。
質問の意図を理解して結論と理由を答えよう！
面接では質問の意図を一瞬で理解して、結論とその理由をシンプルに答えることも大事です。
面接では時間をかけて質問の意図を考えることができないので、ESよりも難易度が高いと言えますね。
まずは、質問の意図を即座に理解する練習をしましょう。
質問の意図がつかめるようになった後は、結論とその理由をビシッと回答する練習もしてみてください。
なお、不安になって必要のないことまで話しすぎてしまう人がいますが、逆効果なので注意。
面接は質問に答える場ではなく面接官と会話する場だと考えることで、不自然に話しすぎたり変にアピールしすぎたりすることがなくなりますよ。
丸暗記ではなく自然体で答えよう！
面接では丸暗記ではなく自然体で答えることも重要ですね。
面接で話すことを暗記するだけではなく、それを自然体で答えられるようになるまで繰り返し練習しておきましょう。
「でも、面接練習する人がいない…」という人は『irodasSALON』を活用しましょう。
丁寧に模擬面接をしてくれますので、面接力をどんどん伸ばすことができますよ。
3年秋・冬からの内定対策を進めることで内定にグッと近づきますよ。
まとめ｜3年秋・冬から就活を始めるのは遅いけど大丈夫！
この記事では3年秋・冬から就活を始めるのは遅いのかを解説してきました。
結論
3年秋・冬から就活を始めるのは遅いですが大丈夫。
次の対策を進めていきましょう。
3年秋・冬から就活を始めるのは遅いのは事実。
とはいえ、早くから就活を始めている人に大きくリードされているわけではありません。
3年秋・冬から就活を始める人がやるべき就活対策を活用して、自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
▼3年秋・冬にはこちらの記事もおすすめ。
>>【24卒の早期選考｜企業一覧】早期内定を獲得する方法7つ！
>>【24卒の就活はやばい？】やばい/厳しいと言えない理由3つを解説！
