「オファーボックス(OfferBox)のオファーがこない理由は？」と気になる就活生は多いですよね。
オファーボックスはプロフィールを見た企業から早期選考やインターンのオファーがくる逆求人サイト。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴です。
とはいえ、登録してもオファーがこないと利用するメリットはないと言えます。
そこで、この記事ではオファーボックスのオファーがこない理由を詳しく解説していきます。
オファーがこない時にやるべきことやサービス内容もあわせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- オファーボックスでオファーがこない理由を知りたい。
- オファーボックスでオファーがこない時にやるべきことを知りたい。
- オファーボックスのサービス内容を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『オファーボックスでオファーがこない理由』を解説しますよ！
結論
オファーボックスでオファーがこない理由は次の通り。
- ログインの頻度が低い
- プロフィールが充実していない
- 自分らしさが出ていない
- 業界や職種を制限しすぎている
- 採用が活発な時期ではない
オファーボックスのオファーがこない理由5つ
さっそくですが、オファーボックスのオファーがこない理由を解説します。
「オファーが全然こない…」という人はぜひチェックしてくださいね。
◼︎オファーボックスのオファーがこない理由
- ログインの頻度が低い
- プロフィールが充実していない
- 自分らしさが出ていない
- 業界や職種を制限しすぎている
- 採用が活発な時期ではない
オファーがこない理由①ログインの頻度が低い
オファーがこない理由1つ目はログインの頻度が低いからです。
企業はさまざまな条件で学生のプロフィールを検索。
登録した情報の他に最終ログイン日も表示されます。
企業の採用担当者は時間をかけてプロフィールを読んだ上でオファーを出しますので、全然ログインしていない学生にはオファーを出しづらい。
できるだけ毎日ログインしてオファーを受け取る意思があることを示すようにしましょう。
オファーがこない理由②プロフィールが充実していない
プロフィールが充実していない人にもオファーがこないことがあります。
企業はプロフィールを読んでオファーを出すかどうかを判断します。
プロフィールの内容が薄い人は自社にマッチした人か判断できませんので、オファーの数が少なくなるのは当たり前。
プロフィールはできるだけ80%以上埋めるようにしましょう。
プロフィール入力率が80%以上になった場合の平均オファー受信率は次の通り。
- 80%以上入力：13.6件
- 90%以上入力：24.6件
プロフィールを80%以上入力している人の93.6%がオファーを受け取っていますよ。
オファーがこない理由③自分らしさが出ていない
オファーがこない理由としては自分らしさが出ていないことがあります。
「コミュニケーション能力が高い」や「協調性がある」など、ありきたりな言葉でプロフィールを書いても他の就活生に差をつけられません。
企業の人事担当者は毎日たくさんのプロフィールを見ています。
よって「どこの国の人とでもすぐに仲良くなれます！」といった自分ならではの特徴をアピールするのが重要。
きれいにまとめようとせず、自分らしさを表現できる言葉を考えてみてくださいね。
オファーがこない理由④業界や職種を制限しすぎている
業界や職種を制限しすぎているのもオファーがこない理由の1つ。
多くの就活生がしてしまうのは自分の希望業界や職種だけを選んでしまうこと。
オファーボックスには幅広い業界の企業が参加していますが、当然業界によって参加企業数に差があります。
第一志望群だけではなく、少しでも興味のある業界・職種まで広げて登録しておくとオファーをもらえる可能性が上がりますよ。
オファーがこない理由⑤採用が活発な時期ではない
そもそも採用が活発ではない時期はオファーが届きづらいです。
ベンチャー企業であれば通年採用をしている企業も多いですが、大手企業は3月の就活解禁時期から採用を本格化します。
会社の規模で制限せず、ベンチャーから中小までさまざまな企業を見てみることで自分の価値観がわかります。
「なんとなく大手がいいかな？」という人も一度企業探しの幅を広げてみるのがおすすめですよ。
オファーがこない理由をしっかり理解しておきましょう。
オファーボックスのオファーがこない時にやるべきこと4つ
次にオファーボックスのオファーがこない時にやるべきことを紹介します。
オファーボックスで多くの内定を獲得するためには、オファーをもらうポイントを理解しておくことが重要。
たくさんのオファーを受け取って、就活を有利に進めてくださいね。
◼︎オファーボックスのオファーがこない時にやるべきこと
- 毎日ログインする
- プロフィールを更新する
- プロフィールは80%以上埋める
- 自分らしさが出る写真を選ぶ
オファーがこない時にやるべきこと①毎日ログインする
オファーボックスでは毎日ログインすることが重要。
企業側は学生の最終ログイン日がわかります。
毎日1回はログインして希望条件を見直したり、就活コラムを読むなどオファーボックスをアクティブに利用しましょう。
通学中にオファーボックスを見るなど、自分なりのルールを作るようにしてくださいね。
オファーがこない時にやるべきこと②プロフィールを更新する
プロフィールをこまめに更新するのも企業へのアピールにつながります。
最終ログイン日と同じくプロフィールの更新日も企業に伝わります。
積極利用している学生ほど企業はオファーを出しやすいので、定期的にプロフィールを見直すようにしましょう。
オファーがこない時にやるべきこと③プロフィールは80%以上埋める
先ほどもお伝えした通り、プロフィールは必ず80%以上埋めましょう。
プロフィール入力率が高いほどオファーをもらえる可能性は上がりますよ。
また、できるだけ具体的に自分らしさを伝えることがオファーにつながります。
たとえば自分の強みを書く場合は、強みが発揮されたエピソードもあわせて書くようにしましょう。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が読んでも「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを書くことで多くのオファーを獲得してくださいね。
「何を書いたらいいかわからない…」という人は『OfferBox
』の自己分析ツールで自分の強みや価値観を見つけるのが効率的ですよ。
オファーがこない時にやるべきこと④自分らしさが出る写真を選ぶ
自分らしさが出る写真を選ぶこともめちゃくちゃ重要です。
なぜなら、プロフィールで一番最初に目につくのが写真だからですね。
証明写真のようなかっちりした写真はNG。
オファーボックスではサークルや部活、趣味に打ち込んでいる時など、個性が出た写真を使うようにしてくださいね。
また、表情がよくわかる1人で写っている写真を選ぶのもオファーをもらうコツですよ。
オファーがこない時にやるべきことを知っておくと、たくさんのオファーがもらえますよ。
オファーボックスのサービス内容
公式サイト『https://offerbox.jp』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
ここからは『OfferBox』のサービス内容ついて解説していきます。
「登録してみようかな」という人はぜひ参考にしてくださいね。
◼︎オファーボックスの特徴
- プロフィールを見て評価してくれた企業からオファーが届く
- 参加する14%が上場企業！大手・優良企業からオファーが届く
- 高精度な適性検査で自己分析を深掘りできる
プロフィールを見て評価してくれた企業からオファーが届く
オファーボックスではプロフィールを見た企業から次のようなオファーがもらえます。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように、しっかりと自分を評価してもらった上で返信をもらえますよ。
オファーボックスは、じっくりプロフィールを見て自社と合っている人にオファーを出す仕組み。
オファーが来るだけで素直に嬉しいので、就活のモチベーションが上がるのも良い点ですね。
なお、オファーがもらえるのは学歴上位の就活生だけではないことも知っておきましょう。
大学名に関係なくオファーがもらえるのもオファーボックスの特徴。
「学歴に自信がない…」という人にも役立つサービスと言えますね。
参加する14%が上場企業！大手・優良企業からオファーが届く
オファーボックスは大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
参加している企業の一例は以下の通り。
- 経済産業省
- 資生堂
- マイクロソフト
- 3M
- ニトリ
- 日産自動車
- コクヨ
- GREE
- ぴあ
- 朝日新聞
参加している14%が上場企業なので大手・優良企業からもたくさんのオファーが届きますよ。
東証プライム企業の半分以上がオファーボックスに参加しているのもすごいです。
ES・ウェブテストなしの特別枠選考やインターンシップに招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットと言えますね。
さらに、オファーボックスはプロフィールを評価してくれた企業が一斉送信ではなく、手作業でオファーを送るシステム。
オファーが届いただけで企業が自分に興味を持っているとわかるのも良い点です。
高精度な適性検査で自己分析を深掘りできる
オファーボックスでは適性検査「AnalyzeU＋」で自己分析ができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を偏差値で計れることが特徴。
AnalyzeU＋を受ければ、自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかります。
自分の強みやその裏付けとなるエピソードを見つけることができるのがポイントですね。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
また、オファーボックスでは「適性診断360度」という他己分析ツールも利用できます。
LINEを使って友達や親に自分の評価を簡単に依頼できますので、「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分が回答した適性検査の結果と一緒にグラフで表示されるのでわかりやすいですね。
オファーボックスは、すべての就活生におすすめできる利用する価値が高い就活サイトですので、どんどん活用してくださいね。
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【完全無料】1分で登録できます
OfferBox(オファーボックス)の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にご覧ください。
オファーボックスに登録して就活を効率的に進めましょう。
まとめ｜オファーボックスのオファーがこない理由
この記事ではオファーボックスのオファーがこない理由を詳しく解説してきました。
結論
オファーボックスでオファーがこない理由は次の通り。
- ログインの頻度が低い
- プロフィールが充実していない
- 自分らしさが出ていない
- 業界や職種を制限しすぎている
- 採用が活発な時期ではない
オファーボックスはプロフィールを見た企業から早期選考やインターンのオファーがくる逆求人サイトです。
オファーがこない理由を理解しておけば、たくさんのオファーもらえるはず。
ぜひ積極的に活用して、自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
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