夏採用を受ける就活生の中には「夏採用をしている大手企業を知りたい！」という人もいるのではないでしょうか。
4月から6月までの春採用でうまくいかなかったり就活を始めるのが遅れて、夏採用での内定を目指している人はたくさんいます。
とはいえ、どの企業が夏採用をしているのか詳しく知らない人も多いですよね。
そこで、この記事では夏採用に挑む就活生向けに夏採用をしている大手企業一覧を紹介します。
夏採用を行う企業の見つけ方や最速内定する方法も合わせて解説していきますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- 夏採用をしている大手企業一覧を知りたい。
- 夏採用をしている企業を見つける方法を知りたい。
- 夏採用で内定を獲得する方法を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『夏採用をしている大手企業一覧や実際に企業を見つける方法』を紹介しますよ！
結論
夏採用を行う大手や中小・ベンチャー企業を見つける方法は以下の通り。
- 就活エージェントに紹介してもらう
- 就活コミュニティで教えてもらう
- 逆求人サイトでスカウトをもらう
- 合同選考イベントで企業に出会う
- 企業の採用ホームページを確認する
それではいきましょう！
夏採用に挑む就活生が知っておくべき基本情報
最初に、夏採用に挑む就活生が知っておくべき基本情報を解説していきますね。
- 6月から8月に行われる選考のこと
- 内定辞退などで採用枠に余裕のある企業が参加する
企業が最も採用に力を入れるのは大学4年生の4月から6月。
その期間に採用基準を満たす学生を集められなかった企業や内定辞退が出た企業が夏採用に参加します。
企業の採用人数は決まっているので、採用枠は多くないと言えますね。
また、夏採用は5月末に募集が始まり、6月末に締め切る企業が多いので乗り遅れないようにしましょう。
「夏採用って厳しいの？」と気になる人はこちらの記事を参考にどうぞ。
夏採用は6月から8月に行われる選考と覚えておけばOKですよ。
夏採用をしている大手企業一覧
それでは、夏採用をしている大手企業一覧を紹介しますね。
過去に夏採用をしていた企業や1年を通して採用している有名大手企業をピックアップ。
春採用の状況次第で追加募集が行われますので、気になる企業があれば定期的に採用ホームページを確認してみてくださいね。
なお、ここで紹介した有名な大手企業以外にも多くの企業が夏採用に参加しています。
次の章では夏採用を行なっている企業を見つける方法を詳しく紹介しますので、チェックしてみてくださいね。
夏採用を行なっている企業を効率的に見つけて、ぜひ内定を獲得してくださいね。
夏採用をしている企業を見つける方法5つ
ここからは夏採用をしている企業を見つける方法を紹介していきますね。
春採用でうまくいかなかった人の中には就活前から知っていた有名企業を中心に受けていた人もいると思います。
ですが、夏採用では視野を広げてあらためて自分に合った業界・企業を探してみることが就活成功のコツ。
先ほど紹介した企業以外にも夏採用を行う企業はたくさんあります。
次の方法で大手から中小・ベンチャーまで幅広く企業を探してみてくださいね。
◼︎夏採用をしている企業を見つける方法
- 就活エージェントに紹介してもらう
- 就活コミュニティで教えてもらう
- 逆求人サイトでスカウトをもらう
- 合同選考イベントで企業に出会う
- 企業の採用ホームページを確認する
では詳しく見ていきましょう！
夏採用をしている企業を見つける方法①就活エージェントに紹介してもらう
夏採用をしている企業を見つける方法の1つ目は、就活エージェントに自分に合った企業を紹介してもらうことです。
登録すると自分に合った企業を紹介してくれるので、夏採用の就活には必須。
就活エージェントは就活のプロが『内定まで強力サポートしてくれる』お役立ち就活サービスですよ。
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- 面接対策などの選考サポートを受けることができる
- 内定まで一緒にがんばってくれるので安心して就活に挑める
ESや面接対策をしてもらえるだけでなく、面談を元に自分に合った夏採用を行う企業を紹介してもらうこともできます。
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夏採用では大手・優良企業の内定辞退枠が狙えますので、ぜひ活用して内定を獲得してくださいね。
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リクルート、キャリアパークとかのエージェントを使って就活したが絶対に良いです！
— かもめ (@minami_renka46) October 15, 2021
企業を紹介だけでなく対策とか色々、面倒見てくれますよ！
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おすすめの就活エージェントをまとめた記事を書きましたので、他のエージェントが気になる人は参考にどうぞ。
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求人の質がとにかく高いので、大手企業を目指す就活生におすすめですよ。
特に夏採用では内定辞退枠がたくさん出るので、利用価値がめちゃくちゃ高い。
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さらに、上場企業のポート株式会社が運営しているので信頼性はバツグン。
公開する情報にウソはつけないですし会社の規模も大きいので、まず最初に利用すべき就活エージェントと言えますね。
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丁寧な選考サポートも受けられますので「大手企業から内定を獲得したい！」という人は、ぜひ詳細を確認してみてくださいね。
※登録後に担当者から日程調整の電話がかかってくるので、取り忘れないように注意です。
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キャリアチケット
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『キャリアチケット』は量より質を重視した就活サポートで本当に自分に合った企業に出会える就活エージェントです。
自己分析サポートで会社選びの軸をしっかり作った後に、自分の軸に合った企業を厳選して紹介。
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どのようなキャリアアドバイザーがいるのか？先輩たちはどのような感想を持ったのか？をチェックできるので、安心して利用できますよ。
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『JobSpring 』は就活情報サイトをベースに、就活エージェントや就活セミナーなど就活全体をサポートしていることが特徴です。
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JobSpringでは「なぜその企業が自分に合うのか」「どんな魅力をもった企業なのか」を丁寧に説明してくれます。
よって、紹介された企業の選考に納得して挑めるのがポイントですね。
活躍できる企業を見つけるにはカウンセリングや適性検査で自分を深く理解することが最適。
仕事が楽しいと思える企業への入社を目指す人におすすめできる就活エージェントですよ。
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キャリセン就活エージェント
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- 就活エージェントとしてコンサル歴10年のバツグンの信頼性
- 60,000人以上の就活生をサポートしてきた豊富な実績
- 伊藤忠食品やNTTデータ経営研究所、富士ゼロックスなど大手企業も参加している
- 就職エリア：東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪を中心とした関西
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『キャリセン就活エージェント 』は10年以上のコンサル歴をもち、60,000人以上の就活生をサポートしてきた信頼性の高い就活エージェントです。
キャリセン就活エージェントは丁寧な選考サポートを受けたい就活生に特におすすめ。
面談満足度は88%と圧倒的に高く、自己分析から面接対策までしっかりサポートしてもらえますので積極的に相談してみましょう。
また、大手や大手の優良グループ企業など幅広い規模の企業が参加しており、1,000社以上の紹介実績があることも特徴ですね。
就活生に人気の伊藤忠食品やNTTデータ経営研究所、富士ゼロックスなども参加しているのがすごいです。
公式サイトにはアドバイザーの写真や自己紹介を掲載。
事前にどんなアドバイザーがいるかをチェックできるのが良い点ですね。
大手志向の人におすすめの就活エージェントなので、ぜひ詳細を確認してみてくださいね。
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キャリアスタート
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『キャリアスタート』はトップレベルの就活アドバイザーからマンツーマンで自分だけのオリジナルサポートを受けられる就活エージェントです。
所属アドバイザーのほとんどがアドバイザーランキングTOP10に入賞経験あり。
豊富な職務経験をもっているので丁寧な就活サポートを受けられますよ。
キャリアスタートでは、志望企業や就活生の特徴に合わせた独自の面接トレーニングプログラムを提供。
面接が苦手な方も1から丁寧に教えてもらえる心強いサービスとなっています。
また、キャリアスタートはブラック企業を徹底的に排除しています。
ホワイト企業のみを紹介してくれるので、入社後定着率は92%と圧倒的に高いのが特徴ですね。
有名企業への就職支援実績が多いのもすごいところ。
ホワイト企業の入社を目指す人は、ぜひ活用してみてくださいね。
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夏採用をしている企業を見つける方法②就活コミュニティで教えてもらう
夏採用をしている企業を見つける方法の2つ目は、就活コミュニティで夏採用を行う企業を教えてもらうことです。
就活コミュニティは『選考突破レベルまで就活力を爆上げできる』サポート型の就活サービス。
その中でも多くの就活生に利用されているのが、就活コミュニティ『irodasSALON(イロダスサロン)』です。
毎月40回以上開催されているセミナーでは自己分析やES・GD（グループディスカッション）・面接対策ができるのがすごいところ。
夏採用に向けて就活力を上げたい人におすすめですよ。
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- 夏採用が実施される企業を教えてもらいたい。
- セミナーでES・GD・面接対策をしたい
- アドバイザーに就活をサポートしてもらいたい。
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・丁寧な選考対策で内定まで徹底サポートしてくれる
▼口コミはこのような感じ。
irodasSALONは「ひとりで就活を進めるのが不安」という人にぴったりのサービスですよ。
irodasSALON(イロダスサロン)
公式サイト『https://irodas.com』
- 講座・面談の満足度95%の圧倒的な実績をもつ就活コミュニティ
- 全国500校・年間15,000人以上の就活生が利用する信頼性の高さが特徴
- 自分に合った企業の紹介や特別選考フローの案内をしてもらえる
『irodasSALON』は講座や面談の満足度95%の実績をもつ就活コミュニティです。
専任の就活アドバイザーが1人ひとりの就活の状況に合わせて丁寧にサポート。
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※講座や面談はオンラインなので全国どこからでも参加できます！
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「講座・面談の満足度95%」「友人を紹介したい75%」と参加者の評価が非常に高いのも良い点です。
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就活生からめちゃくちゃ支持されている人気のサービスなので、安心して利用できますね。
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スタッフが顔と名前を出して発信するのは、実はかなりすごいことで他の就活サービスでは見られません。
なぜなら、サービスに不満があると個人宛に炎上するリスクがあるからですね。
アドバイザーやセミナー講師の発信を見ると精一杯キャリアサポートされていることがよくわかりますよ。
irodasSALONを活用すれば、ひとりで悩むことなく就活を進められます。
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アドバイザーがサポートできる人数にも限界があるので、締め切られる前に登録しておくと安心です。
夏採用をしている企業を見つける方法③逆求人サイトでスカウトをもらう
夏採用をしている企業を見つける方法の3つ目は、逆求人サイトでスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的に持ち駒を増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい。
- 自分に合った企業の持ち駒を自動で増やしたい。
- CMをしている有名企業しか知らない。
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 7,600社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
たとえば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説します。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく夏採用に必須と言えるのが、今注目を集めている『ABABA（アババ）』です。
ABABAは最終面接で落ちた経験が別企業からのスカウトに変わる画期的な就活サービス。
最終面接まで進んだ企業名などを登録すると、実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届きますよ。
- 『ABABA』
→最終面接まで進んだ実績を評価した企業からスカウトが届く。平均スカウト数『15社』。経済産業大臣賞を受賞。
▼ABABAの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
ABABAで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp 』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の15%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くので嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
少しでも気になる方は詳細をチェックしてみてくださいね。
＼大手・優良企業からスカウトがくる／
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にどうぞ。
ABABA(アババ)
公式サイト『https://abababa.jp』
- 最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス
- 最終面接の実績を見た企業からスカウトが届く
- 大手・優良企業や有名ベンチャー企業が利用している
ここからはABABA（アババ）のサービス内容について詳しく解説していきますね。
『ABABA（アババ）』は最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス。
最終面接で落ちた企業名などを登録すると、その実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届くのがすごいところ。
就活の過程や努力が評価されて次につながるのがABABAの特徴と言えますね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
- DMM
- GMOペパボ
- マネーフォワード
- AnyMind
- dip
- ネオキャリア
- アチーブメント
- デジタルホールディングス
- ワンスター
- シンプレクス
- 日本M&Aセンター
- KLab
- アカツキ
マネーフォワードやdipなどの上場企業も利用。
有名ベンチャー企業も利用するなど、幅広い企業からスカウトをもらえるので利用価値が高いと言えますね。
ABABAでは平均で15社からスカウトが届きますよ。
ABABAは最終面接で落ちた経験のある全ての就活生におすすめの就活サービス。
興味のある人はぜひ詳細をチェックしてみてくださいね。
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ABABA（アババ）の評判や登録企業をまとめた記事を書きましたので、ぜひ読んでみてくださいね。
夏採用をしている企業を見つける方法④合同選考イベントで企業に出会う
夏採用をしている企業を見つける方法の4つ目は、合同選考イベントでたくさんの優良企業と出会うことです。
合同選考イベントは『面接力を徹底的に鍛えながら内定も獲得できる』内定直結型サービス。
特に中小規模の合同選考イベントは、人事と直接話せる時間が長いのでしっかりと自分をアピールできます。
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 合同選考イベントで夏採用のチャンスをつかみたい。
- 優良企業から特別選考で内定を獲得したい。
- 就活の経験をどんどん積みたい。
合同選考イベントの中でも、特におすすめしたいのが大手から中小・ベンチャー企業まで幅広く参加している『digmee』です。
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・合同選考イベントで大手・優良企業と出会える
・情報収集からES、GD、面接まで徹底サポート
▼口コミはこのような感じ。
合同選考イベントは直接人事と話せる利用価値の高い就活サービスなので、ぜひ活用してみてくださいね。
digmee(ディグミー)
- LINEだけで情報収集からES添削、GD練習、面接対策、内定獲得まで完結
- GD練習会では丁寧なフィードバックをもらえるので、どんどん成長できる
- 新しいサービスなので使うだけで他の就活生と差別化できる
『digmee』はLINEで就活ができる次世代就活サービスです。
▼LINEの画面はこのような感じ。
digmeeでは次のサービスをすべて無料で提供していますよ。
- 企業の選考情報などさまざまな就活情報の発信
- ES添削
- GD練習会
- 合同選考イベント
GD練習会や合同選考イベントはオンラインなので全国どこからでも参加できるのもポイント。
毎週色々なイベントを開催しているので「時間がある時に手軽に参加できる」ことが大きなメリットですね。
特に就活生から評判が高いのはGD練習会です。
すごく丁寧にフィードバックがもらえるので「GDが苦手…」という人でも、どんどん成長することができますよ。
合同選考イベントではサイバーエージェントなど大手・優良企業が参加します。
イベントで企業に評価されれば選考が一部免除されるオファーがもらえるので「早く内定が欲しい」という人は積極的に活用してみてくださいね。
その他、digmeeでは次の企業が参加していますよ。
- リクルート
- ヤフー
- 楽天
- 伊藤忠商事
- 三井不動産
- 東京海上日動
- ソフトバンク
- メルカリ
- 三菱地所
- JT
- DeNA
興味のある人は以下から公式LINEに登録できますので、詳細を確認してみてくださいね。
※公式LINEに参加後に名前などを登録すると利用できるようになります。
＼選考免除パスで夏採用を突破／
【完全無料】30秒で登録できます
digmeeの評判・口コミを徹底解説した記事を書きましたので、参考にどうぞ。
夏採用をしている企業を見つける方法⑤企業の採用ホームページを確認する
夏採用をしている企業を見つける方法の5つ目は、企業の採用ホームページを確認することです。
先ほど紹介した通り、受けたいと思う企業があれば定期的に企業の採用ホームページを確認してみましょう。
4月に募集が締め切られた企業でも追加募集が行われることがありますよ。
ここまで紹介した夏採用をしている企業を見つける方法と合わせて、採用ホームページも定期的にチェックしてみてくださいね。
紹介した就活サービスを活用して自分に合った業界・企業を見つけてみましょう。
夏採用で最速内定する方法5つ
では夏採用をしている企業から内定を獲得するためにはどうすれば良いのか。
夏採用で最速内定する方法を解説していきますので、春採用でうまくいかなかった人はぜひ参考にしてくださいね。
夏採用で最速内定する方法①春採用を振り返る
まずは春採用を振り返ることから始めましょう。
以下の選考ステップのどこで落ちてしまったかを振り返り、対策することがとにかく大事。
- ES
- 適性検査
- GD
- 面接
それぞれの選考ステップに合った対策を行えば内定の可能性がグッと高まります。
夏採用で内定を獲得するためにも、まずはしっかりと春採用を振り返ってみてくださいね。
春採用で最終面接まで進んだ経験のある人は『ABABA（アババ）』で選考フローカットのスカウトをもらうと効率的ですよ。
夏採用で最速内定する方法②会いたいと思われるESを書く
ESを通過するためには、会いたいと思われるESを書く必要があります。
質問事項としては「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」「志望動機」が定番。
どの質問においても以下を意識するようにしてくださいね。
- 正しく論理的に回答しているか？
- 志望企業にマッチしている人材だと伝えられているか？
- 熱意が込められているか？
正しく論理的に回答しよう！
ESでは質問に対して「結論ファースト」で答えることが大前提。
それに加えて文章がわかりやすく書かれていることが重要です。
自分を良く見せようと思って、難しい言葉を使ったり専門用語やビジネス用語を使うのは逆効果。
たとえば、自分の研究内容を説明する場合は「中学生が読んでも理解できるかな？」ということを意識しながら書くと良い文章になりますよ。
また、ESを書いた後は何度も読み返したり、誰かに読んでもらうことで「話に抜けはないか」「話が飛んでいないか」をチェックしてくださいね。
志望企業にマッチしている人材であることを伝えよう！
志望企業にマッチしている人材であることを伝えることも「会ってみたい」と思わせるためには重要。
1人採用するためには100万円程度、コストがかかります。
せっかく採用した学生が入社後すぐに退職してしまうことは、会社にとって大きな損失と言えますね。
よって、企業はESを通して「自社にマッチしている人材か」を確認しようとしています。
ミスマッチがないことを伝えるためにも、徹底的に自己分析と企業研究をしておきましょうね。
熱意を込めよう！
論理性と企業とのマッチ度の高さに加えて「絶対に入社したい！」という熱意を文章に込めることで会いたいと思わせるレベルのＥＳになります。
また、一つひとつの文章が丁寧に作られているかも熱意を見るのに重要なポイント。
雑な文章では誰が読んでも熱意は感じられないので当然ですね。
なお、基本的なことですが、以下があると志望度が低いと思われるので注意です。
- 誤字脱字がある
- 空欄が多い
- 納期ギリギリ
細部までしっかりと仕上げることが企業から評価されるコツでもあります。
なお、「ESのレベルを上げたい！」という人は先ほど紹介した『irodasSALON』のセミナーや添削サービスを活用しましょう。
「ESをすぐに添削してほしい…」という人必見の無料サービスはこちらの記事を参考にどうぞ。
夏採用で最速内定する方法③適性検査の勉強をあらためて行う
ESとともに選考の最初の関門である適性検査が苦手な就活生も多いです。
とはいえ、ここを通過できない人は夏採用に向けて、あらためて勉強しておくようにしましょう。
適性検査が解けない人の特徴は次の通り。
- 時間がとにかく足りない
- 解き方に慣れていない
- そもそも解き方がわからない
適性検査は何よりも練習が大事。
適性検査には主にSPIと玉手箱がありますが、SPIを採用している企業の方が多いのでSPIの対策をした方が効率が良いです。
SPIが苦手な人向けに全く解けない人の特徴と対策をまとめた記事を書きましたので参考にどうぞ。
夏採用で最速内定する方法④GD練習を徹底的に行う
GDが苦手な人も多いと思いますが、練習しておくことで対策できる選考でもあります。
反対に、練習をせずに自分の得意な立ち位置やGDの進め方がわからないまま挑むと何もできずに終わってしまうので注意。
GDに受かる人の特徴は以下の通り。
- コミュニケーション能力が高い
- チームをリードする力がある
- アウトプットに貢献できる
GDに受かる人の特徴の詳しい解説はこちらの記事を読んでみてくださいね。
なお、GDの対策にはLINEで就活ができる『digmee』がすごく役立ちます。
無料のオンラインGD練習会が毎週のように開催されているので「GDが苦手…」という人でもゼロから学べるのがすごいところ。
GD練習会では丁寧なフィードバックをもらえるので、ぜひ活用して実力を伸ばしてくださいね。
GDの練習ができる就活サービスをまとめた記事はこちらをご覧ください。
夏採用で最速内定する方法⑤面接練習を繰り返し行う
面接が苦手という人も多いですが、GDと同じく練習量で差がつくところでもあります。
（ほとんどの人は練習しないで本番に挑むので。）
面接練習では以下を意識してみてくださいね。
- 第一印象を良く見せるためにできることは何か？
- 質問の意図を理解して、結論と理由をシンプルに答えられるか？
- 丸暗記ではなく、自然体で答えられるか？
第一印象を良く見せよう！
面接では話す内容だけではなく、表情や姿勢などの視覚情報、声のトーンや大きさなど聴覚情報がかなり重要。
採用担当者に「この人はいい感じだな」「一緒に働きたいな」と思われることが面接通過の第一条件でもあります。
たとえば、猫背になってしまう人は意識して背筋を伸ばす。
声が小さい人は意識して聞こえやすい声の大きさにするなど「いい感じの自分」を出せるように練習してみてくださいね。
質問の意図を理解して結論と理由を答えよう！
面接では質問の意図を一瞬で理解して、結論とその理由をシンプルに答えることも大事です。
面接では時間をかけて質問の意図を考えることができないので、ESよりも難易度が高いと言えますね。
まずは、質問の意図を即座に理解する練習をしましょう。
質問の意図がつかめるようになった後は、結論とその理由をビシッと回答する練習もしてみてください。
なお、不安になって必要のないことまで話しすぎてしまう人がいますが、逆効果なので注意。
面接は質問に答える場ではなく面接官と会話する場だと考えることで、不自然に話しすぎたり変にアピールしすぎたりすることがなくなりますよ。
丸暗記ではなく自然体で答えよう！
面接では丸暗記ではなく自然体で答えることも重要ですね。
面接で話すことを暗記するだけではなく、それを自然体で答えられるようになるまで繰り返し練習しておきましょう。
「でも、面接練習する人がいない…」という人は『キャリアパーク就職エージェント』を活用するのがおすすめ。
丁寧に模擬面接をしてくれますので面接力をどんどん伸ばすことができますよ
なお、「面接に全落ちする人の特徴を知りたい」という人は、こちらの記事を読んでみてくださいね。
春採用をしっかりと振り返って、夏採用での内定を目指していきましょう。
まとめ｜夏採用を行う大手企業一覧をチェック！自分で企業探しもしてみよう！
この記事では夏採用に挑む就活生向けに夏採用をしている大手企業一覧を紹介してきました。
また、夏採用をしている企業の見つけ方や夏採用で内定を獲得する方法も合わせて解説しました。
結論
夏採用を行う大手や中小・ベンチャー企業を見つける方法は以下の通り。
- 就活エージェントに紹介してもらう
- 就活コミュニティで教えてもらう
- 逆求人サイトでスカウトをもらう
- 合同選考イベントで企業に出会う
- 企業の採用ホームページを確認する
夏採用をしている大手や中小・ベンチャー企業を幅広く見つけることが夏採用成功のコツ。
さらに、これまでの就活を振り返り、どの選考ステップで落ちてしまったかを確認するようにしましょう。
ぜひ紹介した就活サービスも活用しながら、自分にとって最高の企業から内定を獲得してくださいね。
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