「早期選考の最終面接の合格率ってどれくらい？」と気になっている就活生は多いですよね。
早期選考で内定を獲得できれば精神的にめちゃくちゃ楽に就活を進められます。
よって、気になる企業があれば積極的にチャレンジすべきですが、どの程度受かりやすいのかを事前に知っておくことは重要。
そこで、この記事では早期選考の最終面接の合格率を解説します。
早期選考の最終面接で落ちた人向けの内定対策もまとめて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- 早期選考の最終面接の合格率を知りたい
- 早期選考期間に合格する人の割合を知りたい
- 早期選考の最終面接で落ちた時にやるべきことを知りたい
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『早期選考の最終面接の合格率』を解説しますよ！
早期選考の最終面接の合格率は？【結論：75.6%】
さっそくですが、早期選考の最終面接の合格率を解説していきます。
結論から言うと、早期選考の最終面接の合格率は75.6%。
早期選考期間の内定率とあわせて詳しくチェックしていきましょう。
早期選考の最終面接の合格率は75.6%
早期選考の最終面接の合格率をDISCOの就職活動調査データから見ていきましょう。
| 活動社数 | |
| 最終面接 | 3.3社 |
| 内定 | 2.5社 |
| 合格率 | 75.6% |
早期選考の最終面接の合格率は75.6%とかなり高いです。
最終面接に挑戦した人の10人に7人以上が内定を獲得していることがわかりますね。
最終面接では志望度の高さが重視されます。
なぜなら、企業は内定辞退しない人や入社後に早期退職しない人を採用したいから。
よって「業界の中でなぜ御社を志望するのか」という強い志望動機を自分の言葉で語れるように準備するのが大事です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう経験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで語ることができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
早期選考期間の内定率は40.3%
では、3月1日までの早期選考期間に内定を取る就活生はどれくらいいるのか？
就職みらい研究所が発表した2024年3月1日時点の内定状況を見てみましょう。
早期選考期間の内定率は40.3％なので、3人に1人以上が早期内定を獲得していることがわかりますね。
| 卒業年度 | 早期選考の内定率 |
| 25卒 | 40.3% |
| 24卒 | 30.3% |
| 23卒 | 22.6% |
| 22卒 | 17.6% |
早期選考期間の内定率は年々増えていることを考えると早い時期から内定を取る流れは加速していると言えます。
これは内閣府が発表している「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」を見ても同じ傾向ですね。
多くの企業が早期選考を行うと発表していることからも、今後さらに早期選考が進む可能性が高いです。
乗り遅れないように就活準備を進めていきましょう。
早期選考期間に内定を取る人は年々増えています。
乗り遅れないように就活準備を進めていきましょうね。
早期選考の合格率は？｜タイプ別の傾向まとめ
ここからはタイプ別に早期選考の合格率を解説します。
さきほど紹介した合格率はすべての企業で同じというわけではありません。
早期選考の合格率はざっくり3つのタイプに分けられますよ。
早期選考のタイプ別合格率
中小・ベンチャー企業の合格率は高い
早期選考の中で最も合格率が高いのは中小・ベンチャー企業。
中小・ベンチャー企業は大手企業が採用を開始する前に早期選考で内定を出します。
なぜなら中小・ベンチャー企業は知名度が低いので、早期内定を出して大手企業よりも先に優秀な学生を囲い込みたいからですね。
「大手企業に入社したい」と考える就活生は多いです。
よって、中小・ベンチャー企業は辞退される前提で多めに内定を出しますので、合格率は高い傾向がありますよ。
参考データとして、リクルートワークス研究所が発表している「第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024卒）」を見てみましょう。
2024年3月卒に注目すると、従業員数300人未満の中小・ベンチャー企業では求人倍率が6.19倍。
就活生1人に対して6社以上の求人があるので、めちゃくちゃ合格しやすいことがわかりますね。
早期選考で合格したい人は大手・優良企業からスカウトが届く『OfferBox』を活用しましょう。
インターン経由の合格率は高い
インターンも早期選考で内定がもらえる方法の1つですが、インターンで評価されれば合格率は高いと言えますね。
- インターンの評価が高い＝早期選考で合格する
- インターンの評価が低い＝早期選考で合格しない
シンプルにこの2つと考えてOKです。
特に長期インターンや外資系企業のインターンは、企業にアピールできれば合格率がかなり高くなると言えますね。
なぜならインターンに参加する時点で選考があるので、参加できた時点で企業から採用したい人材として評価されているから。
例として、インターン専用サイト『ユアターン』に掲載されている長期インターンの募集をチェックしてみましょう。
株式会社AnchorZという独自のAI技術を使ってWebサービスを開発・提供している会社ですが、長期インターン経由での採用意欲が高いことがわかりますね。
企業によってはほぼ内定を出すつもりでインターンを実施することもあります。
早期選考での合格を目指す人はインターン経由での内定があることも覚えておきましょう。
大手企業の合格率は低い
早期選考の中でも大手企業の合格率は低め。
特に、誰もが名前を知っている有名企業の早期選考は合格するのが難しいので注意です。
（超優秀な学生が集まるので難易度がめちゃくちゃ高い…）
有名企業の早期選考で合格するにはしっかり選考対策するだけではなく、高学歴であることが前提。
早期選考を受ける就活生は本選考よりも少ないですが、大手企業にエントリーが集中する傾向は変わりません。
「でも大手企業の早期内定がほしい…」と言う人は『キャリアパーク就職エージェント』が必須。
人気の大手企業から早期選考のスカウトがくるので、ぜひ活用してくださいね。
早期選考は3つのタイプに分けられることを覚えておいてくださいね。
早期選考の最終面接で落ちた人向け内定対策3つ
ここからは早期選考の最終面接で落ちた人向け内定対策を解説します。
他の就活生に遅れないように積極的に就活準備を進めていきましょう。
早期選考の最終面接で落ちた人向け内定対策
落ちた人向け内定対策①就活エージェントで紹介してもらう
早期選考の最終面接に落ちた人向け内定対策1つ目は就活エージェントで企業を紹介してもらうことです。
登録すると自分に合った企業を紹介してくれるので、早期選考には必須。
就活エージェントはキャリアアドバイザーが『内定まで強力サポートしてくれる』お役立ち就活サービスですよ。
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ES（エントリーシート）や面接対策をしてもらえるだけでなく、面談を元に自分に合った企業を紹介してもらうこともできます。
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「どれを選べばいいかわからない…」という人は選考対策の質と信頼性の高さがバツグンの『キャリアパーク就職エージェント』がおすすめ。
3月以降は大手・優良企業の内定が狙えますので、ぜひ活用してくださいね。
▼キャリアパーク就職エージェントの口コミはこのような感じ。
リクルート、キャリアパークとかのエージェントを使って就活したが絶対に良いです！
— かもめ (@minami_renka46) October 15, 2021
企業を紹介だけでなく対策とか色々、面倒見てくれますよ！
面談を元に自分に合った企業を紹介してもらえるのがすごいところ。
面接対策などで就活力も上がりますので、活用してみてくださいね。
25卒におすすめの就活サイトをまとめた記事を書きましたので、参考にどうぞ。
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『キャリアパーク就職エージェント』は大手・優良企業を含む300社以上から自分に合った企業を紹介してもらえる就活エージェントです。
求人の質がとにかく高いので、大手企業を目指す就活生におすすめですよ。
3月以降は大手・優良企業から最短3日で内定獲得できるため、利用価値がめちゃくちゃ高い。
良い求人から順番になくなりますので、早めに登録しておきましょう。
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利用前にどんなアドバイザーがいるのかがわかるので安心して利用できますね。
さらに、上場企業のポート株式会社が運営しているため信頼性バツグン。
公開する情報にウソはつけないですし会社の規模も大きいので、まず最初に利用すべき就活エージェントと言えますね。
キャリアパーク就職エージェントの特別推薦ルートを活用すれば、1次選考免除で選考に参加できるのがすごいところ。
- ソニー
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など、幅広い業界の大手グループ企業を紹介してもらえるので、自分に合った企業を探せない人に役立つサービスですよ。
丁寧な選考サポートも受けられるため「大手企業から内定を獲得したい！」という人は、ぜひ活用してみてくださいね。
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落ちた人向け内定対策②逆求人サイトでスカウトをもらう
早期選考の最終面接に落ちた人向け内定対策2つ目は、逆求人サイトでスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい
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- CMをしている有名企業しか知らない
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 8,500社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです！
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
迷ったら最大手のOfferBoxがおすすめ！
公式サイト『https://offerbox.jp 』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を偏差値で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くのが嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
少しでも気になる方は詳細をチェックしてみてくださいね。
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OfferBox(オファーボックス)の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人はぜひご覧ください。
落ちた人向け内定対策③合同選考イベントで企業に出会う
早期選考の最終面接に落ちた人向け内定対策3つ目は、合同選考イベントでたくさんの企業と出会うことです。
合同選考イベントは『面接力を徹底的に鍛えながら内定も獲得できる』内定直結型サービス。
特に中小規模の合同選考イベントは、人事と直接話せる時間が長いのでしっかりと自分をアピールできます。
合同選考イベントの中でも、特に人気が高いのは大手から中小・ベンチャー企業まで幅広く参加している『DEiBA（デアイバ）』です。
以下に当てはまる人は詳細をチェックしてくださいね。
- 合同選考イベントで早期選考のチャンスをつかみたい
- 優良企業から特別選考で内定を獲得したい
- 就活の経験をどんどん積みたい
- DEiBA
→1日で5〜10回のGD練習ができる。年間10,000人の就活生が参加するGD特化型サービス。
▼DEiBAの口コミはこのような感じ。
合同選考イベントは直接人事と話せる利用価値の高い就活サービスなので、ぜひ活用してくださいね。
1日でGD練習を終わらせたい人はDEiBA！
公式サイト『https://deiba.jp 
』
- 1日で5〜10回のGD練習ができるGD特化型サービス
- 個別フィードバックをもらえるので内定レベルまで成長できる
- 年間10,000人の就活生が参加する人気の就活イベント
『DEiBA 』はGDの実力を圧倒的に伸ばしたい人が活用すべきGD特化型サービスです。
GDは適切なフィードバックをもらいながら実践的な練習を重ねることで、内定レベルの実力がつきます。
DEiBAでは1日で5〜10回のGD練習ができるので、場数を踏むには最適と言えますね。
1問ごとに採用担当の方からフィードバックがもらえるのがすごいところ。
イベントの最後にはGD中の発言や振る舞いをもとに採点された評価シートももらえますよ。
- 統率力
- 論理性
- 協調性
- 発信力
といったGD選考を通過するために必要な力が客観的に評価されるので、内定にグッと近づくことができます。
1日のイベントには6〜12社の企業が参加。
必ず1社以上のスカウトがもらえるので、早期内定につながりやすいのも良い点ですね。
DEiBAは年間10,000人の就活生が参加する人気の就活イベント。
GDが不安がある人は積極的に活用して他の就活生に乗り遅れないようにしましょう。
興味のある人は以下から詳細をチェックしてみてくださいね。
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早期選考の合格率が高い理由5つ
ここからは早期選考の合格率が高い理由をあらためて解説します。
早期選考の合格率が高い理由としては、次の5つのポイントがありますよ。
理由①企業が早期に学生を確保しようとしている
早期選考の合格率が高い理由1つ目は、企業が早期に学生を確保しようとしているからです。
就活生から人気の大企業は、政府が定める就活ルールに従って大学3年生の3月からエントリー開始。
つまり、大企業よりも知名度が低い中小企業やベンチャー企業は、早期選考で学生を確保しておく必要があります。
（本選考では知名度の高い大企業を受ける人が大多数なので当然ですね）
早期選考では「自社にマッチしている」「自社で活躍できる」と判断した学生には、どんどん内定を出して囲い込みます。
よって、早期選考は本選考よりも合格率が高いと言えますよ。
理由②本選考よりも採用プロセスが短い
早期選考の合格率が高い理由2つ目は、早期選考は本選考よりも採用プロセスが短い場合があるからです。
特に逆求人サイトや合同選考会イベントを通じて特別選考オファーをもらった場合やインターンで企業から優秀と認められた場合ですね。
早期選考はES（エントリーシート）選考や適性検査が免除されて、面接から始まることも多いので圧倒的に内定に近いことが特徴。
効率的に内定を取りたい人は、早期選考を積極的に受けるようにしましょう。
理由③採用定員に余裕がある
早期選考の合格率が高い理由3つ目は、企業の採用定員に余裕があるからです。
企業は毎年採用する新卒の人数を決めて採用活動を行います。
つまり、早期選考で多くの内定が出れば、本選考では採用定員が減ることになりますね。
採用基準は早期選考でも本選考でも変わらないので、倍率の高い本選考よりも早期選考の方が合格率が高くなると言えますよ。
なお、企業が採用基準を下げない理由は次の通り。
- お客様に提供する製品、サービスの質が下がるから。
- 社内基準を満足するレベルに育てるまでのコストがかかるから。
採用基準を下げることのリスクが大きいので、優良企業ほどしっかり学生を評価します。
反対に、簡単に内定が取れる企業は採用がうまくいっていなかったり、辞める人の多いブラック企業の可能性があるので注意しましょう。
理由④選考対策が十分できている就活生が少ない
早期選考の合格率が高い理由4つ目は、選考対策が十分できている就活生が少ないからです。
早期選考は一般的な就活シーズンよりも早い時期に行われるので、選考対策がしっかりできていない人も多く参加します。
つまり、自己分析をきちんと行って自己PRを作り上げたり、面接練習を徹底的に行うことで他の就活生に差をつけることができますよ。
早期選考に向けて選考対策を行った経験は、もちろん今後の就活に活かせます。
就活は1日でも早く始めることが重要。
なぜなら内定を取れる人・取れない人を分ける最大のポイントは、就活準備にどれくらい力を入れたかどうかだからですね。
早期選考での経験は、すべての就活生にとって無駄にならないことを知っておきましょう。
理由⑤早期選考を受ける就活生が少ない
早期選考の合格率が高い理由5つ目は、早期選考を受ける就活生が少ないからです。
早期選考を受けるのは早いうちから就活情報を集め、選考対策をしてきた就活生だけ。
本選考と比べて受ける人の数が圧倒的に少ないので、倍率も低いのが特徴ですね。
内閣府の就活開始時期に関する調査結果より、平均的な大学3年生は秋ごろに就活を始めます。
また就活を始めるといっても1dayインターンに参加した程度の就活生が多い。
つまり、早期選考に向けて積極的に動いている人は全体からするとかなり少ないと言えますね。
早期内定を獲得することで心にも余裕ができますので、さらに難易度の高い企業にも挑みやすくなります。
ぜひ早めに就活をスタートさせて他の就活生に差をつけていきましょう。
早期選考は合格率が高くなる傾向があります。
1日でも早く就活を始めて、早期内定を目指しましょう。
まとめ｜早期選考の最終面接の合格率は70.3%！
この記事では早期選考の最終面接の合格率を解説してきました。
早期選考の最終面接の合格率は70.3%。
特に中小・ベンチャー企業やインターン経由の早期選考は合格率が高いことを知っておきましょう。
早期選考で内定を獲得できれば、就活がめちゃくちゃ楽になります。
『早期選考の最終面接で落ちた人向け内定対策3つ』を活用して早期選考に挑戦してみてくださいね。
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