「秋採用って受かりやすいの？」と疑問に思っている就活生は多いですよね。
すでに採用を打ち切っている企業もあるので、秋採用は厳しいという印象をもっている人もいると思います。
秋採用に参加する人は秋採用の難易度についての正しい情報を知っておくことが重要。
そこで、この記事では秋採用は受かりやすいのか詳しく解説していきます。
秋採用が厳しい・やばいと言われる理由も合わせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- 秋採用は受かりやすいのか知りたい。
- 秋採用は厳しいのか、やばいのかを知りたい。
- 秋採用で受かりやすい企業の見つけ方を知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『秋採用は受かりやすいのか』を解説しますよ！
結論
秋採用は受かりやすいと言えます。
受かりやすい理由は以下の通り。
- 就活を続けている人が少ない
- ほとんどの企業が採用を続けている
- 採用数は昨年よりも増える
【秋採用は受かりやすい？】そもそも秋採用とは？
最初に、そもそも秋採用とはなにかをチェックしておきましょう。
- 9月から11月末に行われる選考のこと
- 内定辞退などで採用枠に空きがある会社が参加する
秋採用は就活後半戦に行われますが、企業があらためて採用に力を入れるのが特徴。
なぜなら、企業は採用枠の不足を埋める必要があるからですね。
秋採用で内定をもらう就活生は多いので、諦めずに就活を進めていきましょう。
なお、秋採用を行うのは「労働条件が悪い企業」や「ブラック企業」というわけではありません。
「内定辞退が出た大手企業」や「就活生から知られていないが業界では有名な優良企業」もたくさん求人を出していますよ。
秋採用での企業の探し方はこちらの記事で詳しく解説しています。
また、2023年卒向けの秋採用を行う大手企業一覧をまとめた記事を書きましたので、参考にどうぞ。
秋採用は9月から11月末に行われる選考と覚えておけばOKです。
秋採用は受かりやすい？【結論：受かりやすいです】
次に、秋採用は受かりやすいかどうかを解説します。
結論から言うと、秋採用は受かりやすいと言えますね。
秋採用が受かりやすい理由は次の通り。
◾️秋採用が受かりやすい理由
- 就活を続けている人が少ない
- ほとんどの企業が採用を続けている
- 採用数は昨年よりも増える
秋採用が受かりやすい理由①就活を続けている人が少ない
秋採用が受かりやすい理由1つ目は、就活を続けている人が少ないからです。
秋採用は就活を終えている人がたくさんいるのでライバルが少ないのが特徴。
就職みらい研究所のデータより、秋採用以降に就活をしている人は10人に1人程度です。
つまり、秋採用は内定が出やすい穴場の時期と言えますね。
秋採用はこれまでの就活露比べて受かりやすいということを知っておきましょう。
秋採用が受かりやすい理由②ほとんどの企業が採用を続けている
秋採用が受かりやすい理由2つ目は、ほとんどの企業が採用を続けているからです。
DISCOの2023年卒・新卒採用に関する企業調査：中間調査(2022年7月)より、7月時点で採用を継続している企業は10社中7社以上。
秋採用は就活生が少ない一方で、ほとんどの企業が採用を続けています。
よって、秋採用は受かりやすいと言えますね。
なお、採用予定数に対する内定者の割合は平均58.0%。
多くの企業は採用予定数の半分しか内定者を確保できていません。
秋採用でもまだまだ内定のチャンスはありますよ。
秋採用が受かりやすい理由③採用数は昨年よりも増える
秋採用が受かりやすい理由3つ目は、採用数は昨年よりも増えるからです。
DISCOが発表した23卒の採用活動に関する調査結果より、23卒の採用数は昨年よりも増えることがわかります。
昨年よりも採用数を増やすと答えた企業は33.1%。
減らすと答えた企業は5.4%なので、23卒の就活は企業の採用意欲が高いことがわかりますね。
なお、就職みらい研究所の就職白書2022より大学4年3月の内定率は96.4%。
企業の採用意欲が高い23卒はさらに内定を獲得できる人が増える見込みです。
特に23卒の秋採用は受かりやすいと言えますので、しっかり就活対策を進めていきましょうね。
秋採用は受かりやすいので諦めずに就活を続けていきましょう。
【秋採用は受かりやすい？】秋採用が厳しい/やばいと言われる理由
秋採用は受かりやすい時期ですが、「秋採用は厳しい！」「秋採用はやばい！」と言われているのも事実。
なぜ秋採用は厳しい・やばいと言われているのかを解説していきますね。
◾️秋採用が厳しい/やばいと言われる理由
- 選考スピードが早い
- 就活前半戦よりも求人が減っている
秋採用が厳しい/やばいと言われる理由①選考スピードが早い
秋採用は選考スピードが早いことが厳しい・やばいと言われる理由です。
秋採用はエントリーから内定までのスピードがとにかく早いのが特徴。
自社に合っている判断された人にはどんどん内定が出るので、短期間で採用枠が埋まってしまう企業が多いです。
乗り遅れないように秋採用にチャレンジしてくださいね。
秋採用が厳しい/やばいと言われる理由②就活前半戦よりも求人が減っている
就活前半戦よりも求人が減っていることも秋採用が厳しい・やばいと言われている理由の1つです。
さきほど紹介した通り10社に7社は採用を続けていますが、すでに採用を打ち切っている企業があるのも事実。
秋採用を行う企業も就活前半戦よりは採用数を減らしています。
特に就活生から人気の有名企業にエントリーが集中するので、秋採用では穴場企業の選考に参加するようにしましょう。
たとえば、BtoBなど企業を相手に仕事をする会社は知名度が低いですが、業界トップの大手・優良企業もたくさんあります。
秋採用では視野を広げてあらためて自分に合った業界・企業を探してみることが就活成功のコツ。
次の章で紹介する受かりやすい秋採用の見つけ方を活用して、自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
秋採用では今まで見てこなかった業界・企業にも目を向けてみましょう。
秋採用で受かりやすい企業の見つけ方3つ
ここからは秋採用で受かりやすい企業の見つけ方を詳しく解説していきますね。
秋採用ではマイナビなどの求人サイトを使うだけでは、積極採用している穴場企業を探すのは難しいです。
受かりやすい企業を効率的に探すためにも次の方法を活用するようにしましょう。
◼︎秋採用で受かりやすい企業の見つけ方
- 就活エージェントで紹介してもらう
- 逆求人サイトでスカウトをもらう
- 動画型サイトで見つける
秋採用で受かりやすい企業の見つけ方①就活エージェントで紹介してもらう
秋採用で受かりやすい企業の見つけ方1つ目は、就活エージェントで紹介してもらうことです。
登録すると自分に合った穴場の優良企業を紹介してくれるので、秋採用の就活には必須。
就活エージェントは就活のプロが『内定まで強力サポートしてくれる』お役立ち就活サービスですよ。
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23卒におすすめの就活エージェントをまとめた記事を書きましたので、他のエージェントが気になる人は参考にどうぞ。
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『キャリアチケット』は量より質を重視した就活サポートで本当に自分に合った企業に出会える就活エージェントです。
自己分析サポートで会社選びの軸をしっかり作った後に、自分の軸に合った優良企業を厳選して紹介。
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Jobspringのエージェントサービスでは徹底的なカウンセリングをもとに多くの求人から自分の価値観に合った活躍できる優良企業を厳選。
自分の強みを活かせる3〜4社を紹介してもらえますので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
JobSpringでは「なぜその企業が自分に合うのか」「どんな魅力をもった企業なのか」を丁寧に説明してくれます。
よって、紹介された企業の選考に納得して挑めるのがポイントですね。
活躍できる企業を見つけるにはカウンセリングや適性検査で自分を深く理解することが最適。
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『キャリセン就活エージェント 』は10年以上のコンサル歴をもち、60,000人以上の就活生をサポートしてきた信頼性の高い就活エージェントです。
キャリセン就活エージェントは丁寧な選考サポートを受けたい就活生に特におすすめ。
面談満足度は88%と圧倒的に高く、自己分析から面接対策までしっかりサポートしてもらえますので積極的に相談してみましょう。
また、大手や大手の優良グループ企業など幅広い規模の企業が参加しており、1,000社以上の紹介実績があることも特徴ですね。
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公式サイトにはアドバイザーの写真や自己紹介を掲載。
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また、キャリアスタートはブラック企業を徹底的に排除しています。
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秋採用で受かりやすい企業の見つけ方②逆求人サイトでスカウトをもらう
秋採用で受かりやすい企業の見つけ方2つ目は、逆求人サイトでスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれる企業に出会いたい。
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- CMをしている有名企業しか知らない。
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| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 7,600社 |
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| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです。
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく秋採用に必須と言えるのが、今注目を集めている『ABABA(アババ)』です。
ABABAは最終面接で落ちた経験が別企業からのスカウトに変わる画期的な就活サービス。
最終面接まで進んだ企業名などを登録すると、実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届きますよ。
- 『ABABA』
→最終面接まで進んだ実績を評価した企業からスカウトが届く。平均スカウト数『15社』。経済産業大臣賞を受賞。
▼ABABAの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
ABABAで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp 』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので、大手・優良企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くので嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
スカウトがきただけで企業が自分に興味をもっているとわかるのも良い点です。
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にどうぞ。
ABABA(アババ)
公式サイト『https://abababa.jp』
- 最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス
- 最終面接の実績を見た企業からスカウトが届く
- 大手・優良企業や有名ベンチャー企業が利用している
ここからはABABA（アババ）のサービス内容について詳しく解説していきますね。
『ABABA(アババ)』は最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス。
最終面接で落ちた企業名などを登録すると、その実績を評価した企業から選考フローカットのスカウトが届くのがすごいところ。
就活の過程や努力が評価されて次につながるのがABABAの特徴と言えますね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
- DMM
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- AnyMind
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- ネオキャリア
- アチーブメント
- デジタルホールディングス
- ワンスター
- シンプレクス
- 日本M&Aセンター
- KLab
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マネーフォワードやdipなどの上場企業も利用。
有名ベンチャー企業も利用するなど、幅広い企業からスカウトをもらえるので利用価値が高いと言えますね。
ABABAでは平均で15社からスカウトが届きますよ。
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ABABA（アババ）の評判や登録企業をまとめた記事を書きましたので、ぜひ読んでみてくださいね。
秋採用で受かりやすい企業の見つけ方③動画型サイトで見つける
秋採用で受かりやすい企業の見つけ方3つ目は、動画型サイトを活用することです。
特に有名なのは企業と就活生を動画でつなぐ『JOBTV』ですね。
JOBTVは『ネットフリックス感覚で業界・企業研究できる』動画配信型の就活サービス。
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JOBTVは魅力的な見た目が特徴の就活サービスです。
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公式サイト『https://jobtv.jp』
- ネットフリックスを見る感覚で業界・企業研究できる
- 気になる企業の動画を手軽に見れるので自分の知らなかった企業に出会える
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『JOBTV』は企業と就活生を動画でつなぐ動画配信型の就活サービスです。
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就活のモチベーションには見た目や使いやすさが重要なので就活生にとって嬉しいポイントですね。
これまでの業界・企業研究は、採用ホームページや四季報を見たり、企業説明会に参加するなど地道に情報を集めるのが主流。
一方、JOBTVは企業説明動画が無料で見放題なので楽しく業界・企業研究できるところが良い点です。
JOBTVには以下のような就活生から人気の高い大手企業を含む250社以上が参加しています。
自己PR動画を登録することで、動画を評価してくれた企業からESや適性検査免除のスカウトが届きますよ。
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秋採用に受かりやすい就活生の特徴3つ
最後に、秋採用に受かりやすい就活生の特徴を解説します。
秋採用で内定を目指す人は、ぜひ参考にしてくださいね。
◾️秋採用に受かりやすい就活生の特徴
- 自己分析と企業研究を徹底して行う
- 穴場企業を見つけられる
- 自分ひとりで就活をしない
秋採用に受かりやすい就活生の特徴①自己分析と企業研究を徹底して行う
秋採用に受かりやすい就活生の特徴1つ目は、自己分析と企業研究を徹底して行う人です。
秋採用の選考を通過するのに必要なのは「魅力的な自己PR」と「納得度の高い志望動機」。
内定を獲得するためにもしっかり準備を進めていきましょうね。
魅力的な自己PRを作ろう！
秋採用で内定をもらうには、自己分析で自分の強みを洗い出して魅力的な自己PRを作ることが重要です。
自己分析でまず理解したいことは「自分の強みは何か」ということ。
なぜなら自分の強みを洗い出した上で、志望する企業・職種で活かせる強みに合わせて自己PRを作るのが内定獲得のコツだからですね。
採用担当者は「自社とミスマッチがない人材か」「活躍できそうな人材か」を合格の基準にしています。
つまり、志望する企業・職種で活かせる強みを元に自己PRを作れば選考通過にグッと近づきますよ。
なお、自己PRでは自分の強みが発揮されたエピソードも一緒に伝えると高評価をもらえます。
「なぜその強みがあると言えるのか」に説得力を持たせるには、具体的なエピソードが必要。
誰が聞いても「たしかに、その強みを持っていそうだな」と思えるエピソードを答えられるように準備してくださいね。
自己分析には逆求人サイトの『OfferBox』や『キミスカ 
』が提供している自己分析ツールを活用するのがおすすめです。
納得度の高い志望動機を作ろう！
志望動機は使い回しができないので、しっかり対策しているかどうかで差がつきます。
まずは「なぜ競合他社ではなく、御社を志望するのか」を自分の言葉で話せるようになりましょう。
そのためには、企業の事業内容や職種ごとの業務内容、企業の求める人材を把握することが大事。
また、企業の競合他社の研究も行い、競合他社ではダメな理由を明確にすることで志望動機に説得力をつけることができますよ。
次に、自分の価値観や実体験を元に以下をじっくり考えてみることが重要です。
- その会社で自分は何をしたいのか？
- なぜそれをしたいと思っているのか？
この2つを考えることで採用担当者に「なるほど、こういう性格でこういう体験をしてきた人だから自社を志望しているんだな」と納得してもらうことができます。
さらに、「御社でこういうことを成し遂げたい！」という将来のビジョンまで話すことができれば、他の就活生に差をつける熱意を伝えることができますよ。
「志望動機を考えるのが苦手…」という人は『キャリアパーク就職エージェント』や『キャリアチケット』がおすすめ。
企業に合わせた志望動機を一緒に考えてもらえますので、ぜひ活用してくださいね。
秋採用に受かりやすい就活生の特徴②穴場企業を見つけられる
秋採用に受かりやすい就活生の特徴2つ目は、穴場企業を見つけられる人です。
就活生からあまり知られていない企業は採用倍率が低く、比較的内定をもらいやすいのが特徴。
たとえば、企業に対して商売をするBtoB企業は一般消費者向けに広告を出すことが少ないので、知名度が低い傾向があります。
とはいえ、就活生にあまり知られていない企業でも、業界では有名な隠れた優良企業はたくさんあります。
そのような穴場企業を見つけることが秋採用で内定をもらうコツ。
穴場な優良企業は以下で見分けるようにしてくださいね。
- 新卒の3年後離職率が低い
- ニッチな分野で業界トップクラス
- 大手企業の子会社で安定性が高い
新卒の３年後離職率が低い
３年後離職率とは、新卒で入社した社員数のうち３年以内に離職する人の割合のこと。
３年後離職率を見ることで次のことが言えますね。
- ３年後離職率が高い＝若手社員の不満が高いブラック度の高い会社
- ３年後離職率が低い＝若手社員の満足度が高いホワイト度の高い会社
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況データより、新卒の3年後離職率は平均31.2%。
つまり、3年後離職率が31.2%以上なら、新卒がどんどん辞めてしまうブラックな会社の確率が高いです。
反対に、3年後離職率が低ければ低いほどホワイト度が高い。
最も3年後離職率が低い電気やガスといった生活インフラ業界の平均は11.1％なので、3年後離職率が10%以下の会社なら優良企業と言えますよ。
ニッチな分野で業界トップクラス
ニッチな分野で業界トップクラスの企業は、就活生には知られていなくても業界では有名な優良企業が多いです。
- その会社だけのオンリーワン製品を持っている
- 地方や限定されたエリアでのシェアが高い
- 競合他社が少なく新規参入もしづらい
など、安定性がバツグンなので、給与が高かったり有給休暇が取りやすいといった特徴がありますよ。
経済産業省が発表しているグローバルニッチトップ企業100選などを参考にして、穴場の優良企業を探してみてくださいね。
大手企業の子会社で安定性が高い
大手企業の子会社は親会社とほぼ同じ労働条件になっているなど、給与や福利厚生が充実している会社がたくさんあります。
子会社は親会社と比べると知名度が低く、比較的内定を獲得しやすい隠れた優良企業が多いのが特徴。
ですが、「大手企業の子会社はすべて優良企業」というわけではないので注意しましょう。
自分で情報を集めて企業研究してみることも大事ですよ。
なお、就活生向けに優良中小企業の探し方をまとめた記事も書きましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
秋採用に受かりやすい就活生の特徴③自分ひとりで就活をしない
秋採用に受かりやすい就活生の特徴3つ目は、自分ひとりで就活をしない人です。
誰にとっても就活は初めての経験なので、自己流で進めると間違った方法で就活準備をしてしまう可能性があります。
しかも、間違っていたと気づくのは志望企業に落ちた後なので取り返しがつかないのが怖いところ。
秋採用では『キャリアパーク就職エージェント』でサポートしてもらいながら効率的に就活を進めていきましょう。
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秋採用で受かりやすい就活生の特徴を覚えておきましょう。
まとめ｜秋採用は受かりやすいです！
この記事では秋採用は受かりやすいのかを詳しく解説してきました。
結論
秋採用は受かりやすいと言えます。
受かりやすい理由は以下の通り。
- 就活を続けている人が少ない
- ほとんどの企業が採用を続けている
- 採用数は昨年よりも増える
秋採用は厳しい・やばいと言われることもありますが、就活状況を見ると受かりやすいというのが結論です。
秋採用では受かりやすい穴場企業を見つけるのが重要ですので、紹介した就活サービスを活用して自分に合った企業から内定を獲得してくださいね。
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