「秋採用しているホワイト企業ってどうやって見つけたらいいの？」と疑問に思っている就活生は多いですよね。
就活に出遅れた人も秋採用でホワイト企業の内定を獲得するチャンスはあります。
とはいえ、秋採用で内定を獲得するには、秋採用に特化したホワイト企業の見つけ方を理解することが重要。
そこで、この記事では秋採用を行うホワイト企業の見つけ方を詳しく解説していきます。
秋採用を行うホワイト企業の特徴も合わせて紹介しますので、最後まで読んでみてくださいね。
この記事は以下の就活生におすすめ！
- 秋採用を行うホワイト企業の見つけ方を知りたい。
- 秋採用を行うホワイト企業の特徴を知りたい。
- 秋採用とはなにかを知りたい。
月に5万人以上の就活生に読まれる当サイト運営者トシが『秋採用を行うホワイト企業の見つけ方』を解説しますよ！
結論
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方は以下の通り。
- 就活エージェントで紹介してもらう
- 逆求人サイトでスカウトをもらう
- 動画型サイトで見つける
そもそも秋採用とは？【ホワイト企業も参加します】
最初に、そもそも秋採用とはなにかを解説します。
- 9月から11月末に行われる選考のこと
- 内定辞退などで採用枠に空きがある会社が参加する
秋採用は就活後半戦に行われますが、企業があらためて採用に力を入れるのが特徴です。
なぜなら、企業は予定している採用人数を確保しないといけないからですね。
また、この時期は就活を終えている人がたくさんいるのでライバルは少ない。
就職みらい研究所のデータより、秋採用以降に就活をしている人は10人に1人程度しかいません。
つまり、秋採用は内定が出やすい穴場の時期と言えますね。
しっかり対策することで内定を獲得できますので、諦めずに就活を進めていきましょう。
なお、秋採用を行うのは「労働条件が悪い企業」や「ブラック企業」というわけではありません。
「内定辞退が出た大手企業」や「知名度はないけど業界では有名な優良企業」などホワイト企業もたくさん求人を出していますよ。
2024卒向けの秋採用を行う大手企業一覧をまとめた記事も書きましたので、参考にどうぞ。
秋採用は9月から11月末に行われる選考と覚えておけばOK。
ホワイト企業もたくさん参加していますよ。
秋採用を行うホワイト企業の特徴5つ
次に、秋採用を行うホワイト企業の特徴を解説します。
ホワイト企業を見分けるためにも特徴を理解しておくことが重要ですよ。
◾️秋採用を行うホワイト企業の特徴
- 3年後離職率が低い
- 残業時間が少ない
- 休みが多い
- 平均年収が高い
- 業績が安定している
秋採用を行うホワイト企業の特徴①３年後離職率が低い
3年後離職率とは、新卒で入社した社員数のうち3年以内に辞めてしまう人の割合のこと。
つまり、3年後離職率が低い企業は若手社員の満足度が高いホワイト企業と言えますね。
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況データより、大卒の3年後離職率は平均31.2%。
よって、3年後離職率31.2％を基準とすれば秋採用の求人がホワイトかブラックかをチェックできますよ。
なお、最も3年後離職率が低い「電気・ガス・熱供給・水道業」業界の平均は11.1％。
これを目安とすると、3年後離職率が10%以下の企業はホワイト企業と言えますね。
まずは3年後離職率で若手を大切にしてくれる企業かどうかを確認しましょう。
秋採用を行うホワイト企業の特徴②残業時間が少ない
ホワイト企業の特徴として残業時間が少ないことも重要なポイント。
ホワイト企業では、定時で仕事を終わるのが当たり前という会社も多いです。
残業時間が1日1時間程度なら働きやすい会社。
つまり、1か月の残業が20時間以下の企業はホワイト企業と言えますね。
反対に、ブラック企業は残業が多いのが特徴です。
残業時間は会社の規模に関係なく、基本的には月45時間が上限と決められています。
よって、残業時間の平均が月45時間を超えている会社はブラック企業の可能性があるので注意しましょう。
秋採用を行うホワイト企業の特徴③休みが多い
ホワイト企業は休みが多いことも特徴です。
休みの多さは年間休日数と有給休暇取得率で確認しましょう。
ホワイト企業は年間休日数が120日以上
年間休日数とは土日祝やお盆休み、年末年始休暇の合計日数のこと。
年間休日数が120日あれば土日祝や長期休暇に休みが取れますので、しっかり休むことができますね。
ホワイト企業の多くは年間休日数が120日以上あることを知っておきましょう。
なお、労働基準法では年間休日数105日が最低ライン。
年間休日数105日の会社は週に2日程度休みがありますが、祝日やお盆、年末年始は勤務する必要があります。
年間休日数が105日より少ない会社は、週の休みが2日以下のブラック企業の可能性が高いですよ。
ホワイト企業は有給休暇取得率が80%以上
有給休暇取得率の平均は厚生労働省の就労条件総合調査より56.6％です。
つまり、有給休暇取得率は56.6％を基準にすればOK。
有給休暇取得率が高いほど有給休暇を取りやすいホワイト企業ですよ。
ホワイト企業では「有給休暇を取るのが当たり前」と考えています。
よって、有給休暇を取るときに理由を聞かれないなど、有給休暇を取りやすい雰囲気があるのも特徴です。
目安として、有給休暇取得率が80％以上あればホワイト度がかなり高い会社であると言えますね。
秋採用を行うホワイト企業の特徴④平均年収が高い
ホワイト企業の特徴として平均年収も忘れず確認してくださいね。
国税庁が発表した令和3年分の民間給与実態統計調査より、日本全体の平均年収は443万円。
よって、平均年収443万円を基準にすれば給与が多いのか少ないのかがわかります。
ただし、平均年収は計算方法が統一されていないことも知っておきましょう。
たとえば、残業代まで含めて平均年収とする企業もあれば、残業代を含めない企業もあります。
平均年収は「大体これくらいもらえるかな」という目安として見ておくと良いですよ。
秋採用を行うホワイト企業の特徴⑤業績が安定している
業績が安定していることもホワイト企業の特徴の1つです。
業績が不安定な企業は業績を上げることを優先するので、社員を大切にする余裕がないのは当然ですね。
業績の中でも特に見ておきたいのは売上高と利益のバランスです。
売上高と利益のバランスは、営業利益率で確認すればOK。
売上高1兆円の企業でも利益がマイナス（赤字）の企業は安定していると言えないですよね。
反対に売上高が1,000億円でも100億円の利益が継続して出ている企業なら安定感が高い。
営業利益率は業界や景気によっても左右されますが、一般的に10％程度あれば優良企業と言えますよ。
「営業利益率（％）＝営業利益／売上高×100」で簡単に計算できますので、ぜひチェックしてみてくださいね。
秋採用を行うホワイト企業の特徴を理解しておきましょう。
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方3つ
ここからは秋採用を行うホワイト企業の見つけ方を詳しく解説していきますね。
秋採用ではマイナビなどの求人サイトを使うだけでは、積極採用しているホワイト企業を探すのは難しいです。
ホワイト企業を効率的に探すためにも次の方法を活用するようにしましょう。
◼︎秋採用を行うホワイト企業の見つけ方
- 就活エージェントで紹介してもらう
- 逆求人サイトでスカウトをもらう
- 動画型サイトで見つける
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方①就活エージェントで紹介してもらう
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方1つ目は、就活エージェントで紹介してもらうことです。
登録すると自分に合ったホワイト企業を紹介してくれるので、秋採用の就活には必須。
就活エージェントはキャリアアドバイザーが『内定まで強力サポートしてくれる』お役立ち就活サービスですよ。
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ES（エントリーシート）や面接対策をしてもらえるだけでなく、面談を元に自分に合った秋採用を行う企業を紹介してもらうこともできます。
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『JobSpring 』は就活情報サイトをベースに、就活エージェントや就活セミナーなど就活全体をサポートしていることが特徴です。
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ブラック企業を排除しているので求人の質が高いことも良い点ですね。
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どのようなキャリアアドバイザーがいるのか？先輩たちはどのような感想を持ったのか？をチェックできるので、安心して利用できますよ。
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『キャリセン就活エージェント 』は10年以上のコンサル歴をもち、60,000人以上の就活生をサポートしてきた信頼性の高い就活エージェントです。
キャリセン就活エージェントは丁寧な選考サポートを受けたい就活生に特におすすめ。
面談満足度は88%と圧倒的に高く、自己分析から面接対策までしっかりサポートしてもらえますので積極的に相談してみましょう。
また、大手や大手の優良グループ企業など幅広い規模の企業が参加しており、1,000社以上の紹介実績があることも特徴ですね。
就活生に人気の伊藤忠食品やNTTデータ経営研究所、富士ゼロックスなども参加しているのがすごいです。
公式サイトにはアドバイザーの写真や自己紹介を掲載。
事前にどんなアドバイザーがいるかをチェックできるのが良い点ですね。
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キャリアスタート
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『キャリアスタート』はトップレベルの就活アドバイザーからマンツーマンで自分だけのオリジナルサポートを受けられる就活エージェントです。
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キャリアスタートでは、志望企業や就活生の特徴に合わせた独自の面接トレーニングプログラムを提供。
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秋採用を行うホワイト企業の見つけ方②逆求人サイトでスカウトをもらう
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方2つ目は、逆求人サイトでスカウトをもらうことです。
逆求人サイトは『就活をめちゃくちゃ楽にしてくれる』便利な就活サイトですよ。
- プロフィールを登録しておくことで企業からスカウトが届く就活サイト
- プロフィールを評価してくれた企業からスカウトがくるので内定につながりやすい
- 自分で企業探しするよりも効率的にエントリーを増やすことができる
特に以下に当てはまる人は詳細をチェックしてみてくださいね。
- 自分のことを評価してくれるホワイト企業に出会いたい。
- 自分に合った企業のエントリー（持ち駒）を自動で増やしたい。
- CMをしている有名企業しか知らない。
| サイト名 |  |  |  |
| 参加企業数 | 10,000社以上 | 950社 | 7,600社 |
| 就活生利用数 | 3人に1人 | 4人に1人 | 5人に1人 |
| 適性検査 | 適性検査251問 | 適性検査150問 | 適性検査23問 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
上記3社から気になるサイトを選んでも良いですし、もちろん併用してもOKです。
例えば「1番人気のあるサイトだけ登録しておこう」という人は『OfferBox』だけを利用。
「無料だから全部使っておこう」という人は、3つとも利用してみるなど使い方は自由です。
3つのサイトを併用すれば色々な業界の大手から中小・ベンチャー企業まで幅広くスカウトをもらうことができますよ。
また、3つのサイトは精度の高い自己分析ツールを提供していますので、どんどん活用して自己分析を進めていきましょう。
この記事では特に就活生から人気の高い『OfferBox』について詳しく解説しますね。
逆求人サイトおすすめ3社を徹底比較した記事を書きましたので、キミスカ・dodaキャンパスが気になる人はこちらの記事をどうぞ。
▼OfferBoxの口コミはこのような感じ。
OfferBoxと同じく秋採用に必須と言えるのが、今注目を集めている『ABABA（アババ）』です。
ABABAは最終面接で落ちた経験が別企業からのスカウトに変わる画期的な就活サービス。
最終面接まで進んだ企業名などを登録すると、実績を評価したホワイト企業から選考フローカットのスカウトが届きますよ。
- ABABA
→最終面接まで進んだ実績を評価した企業からスカウトが届く。平均スカウト数『25社』。経済産業大臣賞を受賞。
▼ABABAの口コミはこのような感じ。
OfferBoxは3人に1人の就活生が利用。
ABABAで内定をもらう就活生もどんどん増えています。
逆求人サイトの利用は当たり前になってきていますね。
OfferBox(オファーボックス)
公式サイト『https://offerbox.jp 』
- 大手からベンチャーまで10,000社以上が利用する最大手の逆求人サイト
- 経済産業省や資生堂、マイクロソフト、ニトリも利用するほどの信頼性
- 就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴
『OfferBox』は大手からベンチャーまで10,000社以上が参加する最大手の逆求人サイトです。
就活生の3人に1人が利用する人気の高さが特徴ですね。
OfferBoxに参加している企業の14%が上場企業なので、大手・優良ホワイト企業から普通にスカウトが届きますよ。
ES・適性検査なしの特別枠選考に招待されることもあり、内定につながりやすいことも大きなメリットです。
また、OfferBoxでは「AnalyzeU＋」という自己分析ツールを使うことができます。
251の質問に答えることで社会で求められる力を「偏差値」で計れるのがポイント。
AnalyzeU＋を受ければ自己分析で重要な「自分で気づいていない自分自身」がわかりますので、自分の強みを効率良く見つけることができますよ。
AnalyzeU＋の診断結果は「社会人基礎力 11項目」「次世代リーダー力 14項目」の計25項目で表示され、特に点数が高かったものは星印がついています。
星印の項目は自分の特徴として強く出ている部分。
この特徴を発揮した過去の出来事を探すことで簡単に自己PRを作ることができますよ。
OfferBoxでは「適性診断360度」でLINEを使って友達や親に自分の評価を依頼することもできます。
他己分析をしてみたいけど「どんな質問をしたら良いかわからない」という人には特におすすめ。
自分の得点と併せてグラフで表示されるので一目でわかりやすいですね。
OfferBoxでは次のようなスカウトがもらえますよ。
プロフィールを拝見し非常に共感致しました。【技術も能力もなくても人を動かす力がある】って、良い言葉ですね！
のように自分を認めてくれた上でコメントが届くので嬉しいですね。
OfferBoxは一斉送信ではなく人事が手作業でスカウトを送るシステム。
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OfferBox（オファーボックス）の評判をまとめた記事を作りましたので、実際に利用した声を知りたい人は参考にどうぞ。
ABABA(アババ)
公式サイト『https://ababa.co.jp』
- 最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス
- 最終面接の実績を見た企業からスカウトが届く
- 大手・優良企業や有名ベンチャー企業が利用している
ここからはABABA（アババ）のサービス内容について詳しく解説していきますね。
『ABABA(アババ)』は最終面接まで進んだがんばりが評価される就活サービス。
最終面接で落ちた企業名などを登録すると、その実績を評価したホワイト企業から選考フローカットのスカウトが届くのがすごいところ。
就活の過程や努力が評価されて次につながるのがABABAの特徴と言えますね。
ABABAには次のような企業が参加していますよ。
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- dip
- ネオキャリア
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- デジタルホールディングス
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- シンプレクス
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- KLab
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ダイハツやdipなどの上場ホワイト企業も利用。
有名ベンチャー企業も利用するなど、幅広い企業からスカウトをもらえるので利用価値が高いと言えますね。
ABABAでは平均で25社からスカウトが届きますよ。
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秋採用を行うホワイト企業の見つけ方③動画型サイトで見つける
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方3つ目は、動画型サイトを活用することです。
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JOBTVは『ネットフリックス感覚で業界・企業研究できる』動画配信型の就活サービス。
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JOBTVは魅力的な見た目が特徴の就活サービスです。
楽しみながら業界・企業研究したい人はぜひ活用してみてくださいね。
JOBTV(ジョブTV)
公式サイト『https://jobtv.jp』
- ネットフリックスを見る感覚で業界・企業研究できる
- 気になる企業の動画を手軽に見れるので自分の知らなかった企業に出会える
- 自己PR動画を評価してくれた企業からスカウトが届く
『JOBTV』は企業と就活生を動画でつなぐ動画配信型の就活サービスです。
まず目を引くのは就活版ネトフリと呼ばれるほど魅力的な公式サイト。
就活のモチベーションには見た目や使いやすさが重要なので就活生にとって嬉しいポイントですね。
これまでの業界・企業研究は、採用ホームページや四季報を見たり、企業説明会に参加するなど地道に情報を集めるのが主流。
一方、JOBTVは企業説明動画が無料で見放題なので楽しく業界・企業研究できるところが良い点です。
JOBTVには以下のような就活生から人気の高い大手ホワイト企業を含む250社以上が参加しています。
自己PR動画を登録することで、動画を評価してくれたホワイト企業からESや適性検査免除のスカウトが届きますよ。
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興味のある人は、ぜひ詳細をチェックしてみてくださいね。
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まとめ｜秋採用を行うホワイト企業の見つけ方を活用しよう！
この記事では秋採用を行うホワイト企業の見つけ方を詳しく解説してきました。
結論
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方は以下の通り。
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秋採用でも多くのホワイト企業が求人を出します。
秋採用を行うホワイト企業の見つけ方を活用して、自分に合ったホワイト企業から内定を獲得してくださいね。
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